ステップ: 懲戒処分の設定
"Performance Enablement" 業務分野で、"懲戒処分の開始" ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。
パフォーマンス評価と個人の能力開発を支援するために社員レビューを設定します。
タレント機能全体でカスタム ラベルを使用するには、
"カスタム ラベルの管理"
タスクを使用します。レビュー ドキュメントでは、
"社員レビュー テンプレートの作成"
タスクと "社員レビューの設定の管理"
タスクで作成されたラベルについては、カスタム ラベルによって上書きされることはありません。- 社員レビューに含める個々の要素を設定します。
オプション 説明 キャリア次の要素を含めることができます。- 興味のあるキャリア
- 興味のある職務
- 出張プリファレンス
- 転勤プリファレンス
コンピテンシーコンピテンシーを追加し、社員レビューで評価します。能力開発アイテム一時的な能力開発アイテムを社員レビューに含めることができます。フィードバック自己評価フォームとマネージャ評価フォームに、社員レビュー プロセス (パフォーマンス レビューと能力開発プランのみ) やそれ以外で受け取ったフィードバックを含めることができます。目標目標は、社員レビューに直接追加することも、レビュー プロセス外で作成することもできます。従業員の目標達成に向けての進捗状況を定義する独自のステータスを、Workday の標準ステータスにマッピングすることもできます。質問社員レビューに質問を含め、それらの質問を関連するグループ別に編成するためのカテゴリを作成します。 - (任意) レーティング尺度の作成。
- レビュー テンプレートを作成し、その内容を定義します。
- (任意) 社員レビューの確認ステータスの管理。
- (任意) パフォーマンス ワークレットの設定。
- (任意) 懲戒処分をダッシュボードに追加します。ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。"チームのパフォーマンス"ダッシュボードを設定して、チームとそのパフォーマンスを一箇所から管理できるように分析情報とアクションをまとめます。デフォルトのメニューを土台として利用できます。
- (任意) 懲戒処分レポートをプロファイル グループに追加します。ステップ: プロファイルおよびプロファイル グループの設定を参照してください。"懲戒処分"レポート タブは、特定の従業員に対して完了済みまたは処理中の懲戒処分が少なくとも 1 つある場合にのみプロファイルに表示されます。以下の場合、"懲戒処分"タブは表示されません。
- 従業員が懲戒処分を開始していないか、完了していない。
- 過去のすべての懲戒処分が取り消されているか、キャンセルされている。