出張プリファレンスの設定
セキュリティ:
- "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Talent" ドメイン
- "Career and Development Planning" 業務分野の "Worker Data: Career" (親) ドメイン
- "Career and Development Planning" 業務分野の "Worker Data: Travel Preferences" ドメイン
出張可能な社員が選択できる出張可能度を定義します。たとえば、以下のような単位で定義できます。
- パーセント
- 日数または週数
- 特定の曜日
- "出張可能度の管理"タスクにアクセスします。
- 作成する出張可能度ごとに、"名称"、"値"、"ID"を指定します。"ID"は、Web サービスとインテグレーションのために使用されます。
- (任意) 出張可能度を削除するには、"非アクティブ"チェックボックスをオンにします。非アクティブな出張可能度でも、それをすでに選択した社員には有効なままです。
- 出張プリファレンスを以下のように指定します。
- 従業員の関連アクション メニューから、 を選択します。
- 従業員プロファイルで、"キャリア"プロファイル グループの"出張"を選択し、"編集"をクリックします。
- タレント レビューで、"出張"セクションがレビュー テンプレートに含まれている場合は、このセクションを記入します。
- 社員レビューで、"キャリア"セクションがレビュー テンプレートに含まれている場合は、このセクションを記入します。