興味のあるキャリアの設定
- "Talent Pipeline" 業務分野の "Set Up: Talent" ドメイン
- "Career and Development Planning" 業務分野の "Worker Data: Career" (親) ドメイン
- "Career and Development Planning" 業務分野の "Worker Data: Career Interests" ドメイン
興味のあるキャリアは、キャリア成長の方向性を示すカテゴリとして使用できます。社員は、興味のあるキャリアを選択することで、自分の興味をどのように伸ばしていきたいかを、たとえば以下のように特定の成長カテゴリで示すことができます。
- 現在のロールで発展させる。
- 新しいロールに取り組む。
- 知識や経験を広げる。
- "キャリア プリファレンスの管理"タスクにアクセスします。
- 作成するキャリア プリファレンスごとに、"名称"、"ID"、"説明"を指定します。"ID"は、Web サービスとインテグレーションのために使用されます。
- (任意) 選択リストからプリファレンスを削除するには、"非アクティブ"チェックボックスをオンにします。非アクティブなプリファレンスでも、それをすでに選択した社員には有効なままです。
名称 | ID | 説明 |
|---|---|---|
多彩な責務 | BROADEN | 似たような規模のさまざまな責務に取り組む用意があります。 |
ロールを越えて成長 | EXPAND | より発展的なロールを引き受ける用意があります。 |
その場で成長 | DEVELOP | 現在のロールまたは類似のロールに留まりながら、その場での成熟を目指します。 |
新人のため評価できない | NEW | 評価に必要な情報が不足しています。 |
以下の手順に従い、キャリア プリファレンスを指定します。
- 従業員の関連アクション メニューから、 を選択します。
- 従業員プロファイルで、"キャリア"プロファイル グループの"興味のあるキャリア"タブにある"編集"をクリックします。
- "興味のあるキャリア"セクションがレビュー テンプレートに含まれている場合は、タレント レビューでこのセクションを記入します。
- 社員レビューで、"キャリア"セクションがレビュー テンプレートに含まれている場合は、このセクションを記入します。