臨時従業員の契約終了
- "Staffing" 業務分野で "臨時従業員の契約終了" ビジネス プロセスとセキュリティ ポリシーを設定します。このビジネス プロセスにカスタム フィールドを追加して、契約終了の追加データを追跡することもできます。
- "退職カテゴリの管理"タスクを使用して、終了する契約のカテゴリと理由を定義します。ローカルな退職理由を追跡する場合は、"ローカルな退職理由の管理"で設定できます。
- 対象の臨時従業員に、契約終了日より後の有効日を持つ、処理待ちステータスまたは完了ステータスの人材配置や組織変更が割り当てられていないことを確認します。
臨時従業員との契約を終了します。
- "臨時従業員の契約終了"タスクにアクセスし、"臨時従業員"を選択します。
- 終了の詳細を入力します。
オプション 説明 契約終了日契約が終了する日を選択します。通常は最終出勤日です。理由"退職カテゴリの管理"タスクで定義した理由から選択します。ポジションのクローズ人材配置のためにポジションをオープンにしておく場合は、空白にしておきます。オープンな職務補充依頼のあるポジションはクローズできません。重複可能現職者がこのポジションを離れる前に別の従業員を補充できるかどうかを指定します。"テナント設定の編集 - HCM"タスクで職務の重複が有効化されている場合に、ポジション管理組織で使用可能です。ローカルな退職理由"ローカルな退職理由の管理"タスクで定義したローカルな退職理由から選択します。このフィールドは、"ローカライズ設定の管理"タスクの "Local Termination Reason (Worker)" フィールドに設定した国に基づいて、任意または必須として表示されます。最終出勤日"契約終了日"が自動的に入力されますが、この値は変更できます。従業員への通知期限"契約終了日"が自動的に入力されますが、この値は変更できます。優秀な人材の退職理由に関係なく、退職が組織にとって損失であるかどうかを指定します。"Configure Optional Fields"タスクと"Maintain Localization Settings"タスクを使用して、このフィールドを非表示または必須にできます。
契約終了は訂正または取消が可能です。臨時従業員の関連アクション メニューから、 を選択します。次に、"契約の終了" イベントの関連アクションから
"訂正"
または "取消"
を選択します。ポジションにオープンな職務補充依頼がある場合は、イベントを取り消せません。