ステップ: 社員の退職申請の設定
社員がセルフサービスを使用して、追加のサポートなしで退職届を提出する際に、フィールド レベルのガイダンスが提供されるようにWorkday を設定できます。ユーザーは、組織の退職届をレビューまたは承認する際に、退職届申請タスクの
"従業員情報"
サイド パネルにアクセスできます。社員の勤務地の国で予告期間を有効にした場合は、退職の通知日と該当する予告期間を追跡できます。この情報を使用して、申請の退職日が提案されます。
Workday、社員の退職届の理由と退職理由を別々に追跡できます。
臨時従業員は退職申請を提出できません。
- "イベントのカテゴリと理由の管理"タスクにアクセスします。"従業員による退職届提出" ビジネス プロセスに使用する理由を設定します。セキュリティ: "Staffing" 業務分野の "Set Up: Staffing" ドメイン
- "Staffing" 業務分野の "退職届の提出" ビジネス プロセスを設定します。理由が秘密またはマネジメントの問題である場合には、ビジネス プロセスの承認ステップに条件ルールを追加して、HR パートナーに送られるようにすることができます。
- "Staffing" 業務分野で、"退職届の提出" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを設定します。"Employee as Self" セキュリティ グループを"退職届の提出"開始アクションに追加します。
- "退職 (退職届の提出から開始)"開始アクションにセキュリティ グループを追加して、"退職" ビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを更新します。退職届の提出による退職の場合、このグループに含まれているロールのみが "従業員が開始した退職のレビュー" ステップを受信します。
- (任意)任意のフィールドを設定します。
社員は、自分の従業員プロファイルの関連アクション メニューからを選択して退職申請を行います。"退職届の提出" ビジネス プロセスが完了すると "退職" ビジネス プロセスが開始されます。