ステップ: 応募者追跡の管理
応募者の追跡を設定します。
応募者を作成し、情報を追跡し、オープン ポジションに関連付けます。必要に応じて、Workday から応募者レコードを削除することもできます。
- 応募者を個別に作成するか、Web サービスを使用して応募者のグループをロードします。
- 応募者を職務またはポジションに関連付け、履歴書を添付し、応募プロセスにステータスを割り当てます。
- "職務の応募者の管理"タスクにアクセスします。特定の職務に対するすべての応募者のリストを表示します。これには、応募者のステータス、追加された最後のコメント、コメントの作成者が含まれます。ステータスを更新してコメントを追加することもできます。セキュリティ: "Pre-Hire Process" 業務分野の "Manage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hires" ドメイン
- "応募者の面接結果の入力"タスクにアクセスします。特定のポジションについて、応募者の面接結果を入力します。応募者に対するほかの面接担当者の反応も参照できます。セキュリティ: "Pre-Hire Process" 業務分野の "Manage Pre-Hire Process: View Pre-Hire Interviews" または "Manage Pre-Hire Process: Enter Pre-Hire Interviews" ドメイン
- (任意)"雇用の適格性ステータスの変更"タスクにアクセスします。採用対象外の応募者を特定します。これらの応募者は、"臨時従業員との契約"または"社員の採用"タスクには表示されません。"Pre-Hires Ineligible for Hire"レポートで雇用対象外の応募者を確認できます。セキュリティ: "Pre-Hire Process" 業務分野の "Manage Pre-Hire Process: Hire Eligibility Status Comment" ドメイン