応募者のポジションの検討
- 応募者の追跡オプションを設定します。
- 応募者を作成します。
- セキュリティ: "Pre-Hire Process" 業務分野の "Manage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hires" ドメイン
以下の情報を追跡して応募者プロセスを管理します。
- 応募者について検討している組織
- これらの組織で応募が可能な職務またはポジション
面接担当者を指定して応募者のステータスを追跡することもできます。組織内の別のポジションに応募している現在の従業員も応募者に含めることができます。
- "応募者プロファイルの編集"タスクにアクセスします。
- 次を参考にして、タスクを完了させます。
オプション 説明 対象ポジション応募者について検討しているポジションを選択します。応募者を複数のポジションに対して検討できます。従業員の氏名が含まれるポジションを選択することができます。Workday では、これからポジションを離れる現職者の後継者を採用すると仮定します。リストしたポジションのいずれかに採用する必要はありませんが、このリストからポジションを削除することはできません。面接担当者面接担当者を少なくとも 1 人選択します。面接担当者には、面接のフィードバック入力のリクエストが送られます。ステータス応募者評価プロセスにおける個人の現在の状況を示します。同じポジションに対する 1 名以上の応募者のステータスを表示するには、"Manage Pre-Hires for Job"タスクにアクセスします。