概念: 再雇用の適格性
退職の処理をする際、"退職" ビジネス プロセスおよび
"退職者面接"
タスクに "再雇用対象"
プロンプトが追加されます。
このプロンプトは、"入社辞退" ビジネス プロセスにも含まれます。"任意のフィールドの設定"
タスクと "ローカライズ設定の管理"
タスクを使用して、このプロンプトを非表示または必須にできます。"退職カテゴリの管理"
タスクを使用して、退職理由に基づいて "再雇用対象"
フィールドのデフォルト値を設定できます。"退職" ビジネス プロセスで退職理由を選択すると、デフォルト値が自動入力されます。"退職" ビジネス プロセスまたは "入社辞退" ビジネス プロセス、あるいは
"退職者面接"
タスクで選択した値で、応募者のプロファイルのフィールドが自動更新されます。
ビジネス プロセスとタスクの間で "はい"
と "いいえ"
の選択が競合する場合、応募者のプロファイルの値は "いいえ"
になります。"はい"
と空白が選択された場合、応募者のプロファイルの値は "はい"
になります。従業員の応募者プロファイルの
"雇用の適格性ステータスの変更"
タスクを使用できます。ただし、ここで指定した値は、"退職" または "入社辞退" ビジネス プロセス、あるいは "退職者面接"
タスクの "再雇用対象"
プロンプトに自動的に入力されません。