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最終更新: 2024-03-08
応募者の作成

応募者の作成

  • 応募者の追跡オプションを設定します。ステップ: 応募者追跡の設定を参照してください。
  • セキュリティ: "Pre-hire Process" 業務分野の "Manage Pre-Hire Process: Manage Pre-Hires" ドメイン
従業員を採用するには、その個人が応募者として Workday システムに存在している必要があります。採用プロセス中に応募者を作成することができます。もしくは、あらかじめ応募者を作成しておき、面接と評価のプロセスを通じて進捗状況を追跡することもできます。
別製品とのインテグレーションによってこのタスクは省略できます。エンタープライズ インターフェイス ビルダー (EIB) を使用して、スプレッドシートから応募者をロードできます。
  1. "応募者の作成"
     タスクにアクセスするか、採用の一環として
    "社員の採用"
     または
    "臨時従業員との契約"
     タスクの
    "新規応募者の作成"
     をクリックします。
    "住所"
     タブに表示されるフィールドは国によって異なります。例: 米国には必須の
    "州"
     (State) フィールドがあり、英国には任意の
    "郡/州/県"
     (County) フィールドがあります。
  2. "ソース"
     を選択します。
    新しいソースを作成するには、
    "応募者ソースの管理"
     タスクにアクセスします。
  3. "紹介者"
     フィールドで 1 人または複数の従業員を選択します。
    選択できるのは Workday アカウントを所有する従業員のみです。
  4. (任意) 同じ姓と名を持つ複数の応募者を作成できるようにするには、
    "重複名を許可"
     チェックボックスをオンにします。
    応募者の国が異なるか、または応募者が雇用対象でない場合、重複名は識別されません。例: 応募者がすでに採用されているか、または削除対象である場合。
  5. "戸籍氏名情報"
     タブで、応募者の国と戸籍氏名を入力します。
    次の場合に、オプションで、
    "ローマ字表記の入力"
     を選択し、応募者の氏名をローマ字で入力することもできます。
    • 応募者の国で現地語表記が使用されている。
    • "テナント設定の編集 - グローバル"
       タスクで、応募者の国に対して現地語表記の名前と住所が有効になっており、ローマ字表記の名前と住所がオプションになっている。
  6. "連絡先情報"
     タブで、必須フィールドの値を指定してください。
以下にアクセスします。
  • "応募者プロファイルの編集"
     タスクにアクセスして、ソース、紹介、応募者プール、またはコメントを編集します。
  • "Pre-Hire Names"
     レポートにアクセスして、通称氏名を追加します。