新マネージャへの従業員の異動

"Staffing" 業務分野で "新マネージャへの異動" ビジネスプロセスおよびセキュリティポリシーを設定します。

"イベントのカテゴリと理由の管理"

タスクを使用して、新しいマネージャのもとに従業員を異動させる理由を作成します。

現在マネージャではない人 (非マネージャ) に対して組織を作成し、新しい組織に従業員を 1 名異動させます。新しいマネージャのもとに従業員を異動させるための条件は、次のとおりです。

従業員のポジションが職務管理またはポジション管理の組織にある。

非マネージャの現在の組織で、従業員の組織と同じ人材配置モデルが使用されている。

異動の有効日が、従業員のポジションに影響するほかの人材配置または組織変更よりも後である。

従業員のポジションに処理中のイベントがなく、職務の重複がない。

次のいずれかのタスクにアクセスします。

オプション	説明
職務の変更	現在のマネージャは、 "開始" セクションで非マネージャを検索および選択できます。その後、アラートが表示され、自動的に "新マネージャへの異動" タスクに切り替わります。このオプションでは、マネージャが使い慣れているタスクから作業を開始できます。"職務の変更" および "新マネージャへの異動" ビジネスプロセスの両方に対する開始アクションの権限が必要です。
新マネージャへの異動	現在のマネージャは、現在は別の組織にいる非マネージャのもとへ従業員を異動させることができます。
自分への異動のリクエスト	非マネージャが、別の組織からの従業員の異動をリクエストできます。このタスクの特性は以下のとおりです。従業員の関連アクションメニューからのみアクセスできます。マネージャではない従業員にのみ使用できます。