ステップ: 従業員の組織割当の変更
- "Organizations and Roles" 業務分野で"従業員の組織割当の変更"ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。このビジネス プロセスの開始権限を持つすべてのロールには、"Staffing Organizations: Header" ドメインの編集権限も必要です。ビジネス プロセスおよびドメインのセキュリティ権限が整合していることを確認するには、"テンプレート駆動型ビジネス プロセス セキュリティ" レポートにアクセスします。
- 監督組織や事業地階層の作成時または編集時に、組織タイプ別に割当可能になる組織を指定します。
個々の従業員またはポジションの組織割当を変更できます。以下のような割当があります。
- ビジネス ユニット
- 会社
- コスト センター
- カスタム人材配置組織
- 資金
- 寄付受領資金
- 付与
- プログラム
- 地域
- "組織タイプの管理"レポートで、人材配置をサポートする組織タイプを定義します。人材配置トランザクションでコスト計算用組織またはカスタム組織に従業員を割り当てるには、このレポートで"組織割当の変更および職務補充依頼に表示" チェックボックスをオンにする必要があります。このチェックボックスをオフにすると、一部の組織データが使用できなくなり、従業員のポジションにその組織が表示されません。
- 従業員、ポジション、またはポジション要件の関連アクション メニューから、を選択します。
- "組織"セクションでデフォルトの割当を確認し、必要に応じて更新します。以下を編集する際は、"使用可能な組織" として設定した組織タイプのみが表示されます。
- 事業地階層
- 監督組織
"使用可能な組織" を "事業地階層" と "監督組織" に制限すると、両方で許可されている組織のみが表示されます。ポジションの勤務地は、複数の事業地階層に含まれる場合があります。"有効日" の時点で、すべての事業地階層で許可されている組織のみが表示されます。カスタム組織は作成順に表示されます。この順序は変更できません。
"従業員の組織割当の変更"
ビジネス プロセスでは、以下の操作ができます。
- 最新のイベントが単独のイベントまたは別のビジネス プロセスのサブプロセスである場合、そのイベントを訂正する。新しい有効日の時点で組織がアクティブであることが必要です。
- "人材配置トランザクションの機能の管理"タスクを使用して、順序外の挿入と訂正を設定する。