参考: デフォルトの組織割当
従業員とポジションに対して、デフォルトの組織が以下に基づき割り当てられます。
- 使用可能な関連ワークタグ。
- 人材配置イベントのタイプ。
人材配置イベント
以下の人材配置イベントのサブプロセスとして "従業員の組織割当の変更" が含まれている場合、デフォルト組織は次のように割り当てられます。
人材配置イベント (親イベント) | 組織割当 |
|---|---|
ポジションの作成
ポジション要件の編集 従業員の組織異動 (監督組織間) | 監督組織から取得されます。 |
補助職務の追加
臨時従業員との契約 採用 海外赴任/出向の開始 | 申請の監督組織の人材配置モデルによって、次のように異なります。
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人材配置イベントでデフォルトの組織割当を変更しなかった場合、自動的に "組織割当の変更" サブプロセスがキャンセルされます。
職務の変更
"職務の変更" では、"従業員の組織割当の変更" サブプロセスによって人材配置モデルごとに異なるデフォルトの組織が割り当てられます。その際、次のロジックが適用されます。
人材配置モデル | 組織割当 |
|---|---|
職務管理 | 職務補充依頼を組織割当で補充していますか？
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ポジション管理 | 職務補充依頼を組織割当で補充していますか？
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関連ワークタグ
コスト センター、カスタム組織、寄付受領資金、グラントのいずれかに関連ワークタグを追加すると、"組織割当の変更"、"職務補充依頼"、"職務補充依頼の変更" のビジネス プロセスにおいて、以下のように組織が自動入力されます。
アクション | 組織割当 |
|---|---|
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組織割当はないが、監督組織にデフォルト組織が割り当てられている新しいポジションに従業員を異動させる。 |
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組織割当のない新しいポジションに従業員を異動させる。 |
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職務補充依頼を作成または編集する。 | "職務補充依頼の作成" および "職務補充依頼の編集" タスクで関連ワークタグを持つ組織を選択したときは、組織が自動的に入力されます。関連ワークタグは、手動で選択する組織の場合のみ入力されます。組織が関連ワークタグとして自動的に入力されると、その組織の関連ワークタグは入力されません。 |