組織割当の一括変更
- "組織タイプの管理"レポートで、人材配置をサポートする組織タイプを定義します。人材配置トランザクションでコスト計算用組織またはカスタム組織に従業員を割り当てるには、"組織割当の変更および職務補充依頼に表示" チェックボックスをオンにする必要があります。
- "Organizations and Roles" 業務分野で"従業員の組織割当の変更"ビジネス プロセスおよびセキュリティ ポリシーを設定します。このビジネス プロセスの開始権限を持つすべてのロールには、"Staffing Organizations: Header" ドメインの編集権限も必要です。
組織割当の一括変更、または個々の従業員またはポジションに対する組織割当の変更を行います。
監督組織や事業地階層の作成時または編集時に、組織タイプ別に割当可能になる組織を指定できます。
- "組織割当の変更"タスクにアクセスします。
- 変更の対象となる従業員を指定します。
- 既存の "現在の組織" ごとに新しい "申請の組織" を選択します。
- ページの上部にある"組織割当の上書き"セクションのプロンプトから割当を一括変更し、すべての従業員に変更を適用します。組織を選択すると、リスト内で選択されているすべての従業員の"申請の組織"フィールドにその組織が表示されます。
- 各従業員の"申請の組織"フィールドのプロンプトから、割当を個別に変更します。
使用可能な組織は、監督組織に対して指定した使用可能値と事業地階層の使用可能値の共通の値に基づきます。選択リストは、監督組織に対して指定した使用可能値と事業地階層の使用可能値の共通の値に基づきます。監督組織および事業地階層の "使用可能な組織"を制限している場合は、両方で使用可能な組織のうち共通するものだけが選択リストに取り込まれます。ポジションの勤務地が複数の事業地階層に含まれる場合、有効日の時点ですべての事業地階層に共通する使用可能な組織のみが選択リストに表示されます。"申請の組織"が空白の場合、このタイプの既存の"現在の組織"は削除されます。