メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2026-02-20
ステップ: タレント ハイライトの設定

ステップ: タレント ハイライトの設定

組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、この機能を有効化するために追加の手順が必要になる場合があります。組織がメイン サービス契約 (MSA) または汎用メイン サービス契約 (UMSA) に含まれている。組織のサブスクリプション サービス契約を決定するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. プロファイル ""
    を選択します。
  3. プロファイル ページで組織名を選択します。組織名は、あなたの名前の下、職務名 ""の横にある名前です。
  4. サブスクリプション サービス契約の
    値を表示します。
値がどのような場合に、以下のようになります。
  • UMSA の場合
    、機能は自動的に使用可能になります。
    "Enable Innovation Services Feature and AI Data Contributions for MSA Customers"
    ステップ ()をスキップできます。機械学習によるデータ提供の詳細については、概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA の
    顧客である場合、"MSA の顧客向けの Innovation Services 機能および AI データの提供を有効化"
    ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
注: UMSA ユーザーのテナントには Innovation Services タスクおよびレポートは存在しません。これらは MSA ユーザーのみを対象としています。UMSA のお客様は、Innovation Services に関するすべての情報を無視できます。
  1. 組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
    "Innovation Services Opt-In
     " タスクの
    "HCM"
    カテゴリ
    にある
    "HCM ML Features" と、"Third Party Connectors GA"
    を選択します。
    MSA をお客様がタレント ハイライトを有効にするためには、
    HCM ML 機能およびサードパーティ コネクタ GA
    サービスへのオプトインが必要ですが、追加のデータ カテゴリ コントリビューションは必要ありません。
  2. "Manager Insights Hub" 業務分野で以下のドメインを設定します。
    • Worker Data: Talentリスト
    • Set Up: Talent ハイライト
      : 管理者がタレント ハイライトを設定して、監督組織別のタレント ハイライト コンテンツを表示するには、表示権限と変更権限が必要です。
  4. (任意)
    "テナント設定の編集 - HCM"
    タスクを完了します。
    オプション
    説明
    タレント ハイライトのヘルプ テキスト
    "社員のタレント ハイライトの生成"
    タスクと
    "タレント ハイライトの表示
    " タスクにヘルプ テキストを追加します。
    タレント ハイライトの事業地の除外
    タレント ハイライトから除外する勤務地を選択してください。除外された事業地にアクティブな主ポジションまたは補助ポジションがある社員は、タレント ハイライトの対象にはなりません。
    タレント ハイライトの事業地階層の除外
    タレント ハイライトから除外する事業地階層を選択してください。除外された事業地階層内にアクティブな主ポジションまたは追加ポジションがある社員は、タレント ハイライトの対象にはなりません。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - HCM"
     。
  5. (任意) "タレント ハイライト" タスクおよびレポートを Workday の他の場所に追加します。
    例:
    • "タレント ハイライトの生成"
      タスクを、社員レビューに関連したビジネス プロセスの "関連手続き" アイテムとして追加します。対象外の従業員を除外するには、
      "Eligible for Talent Highlights"
      レポート フィールドに基づいてビジネス プロセス ルールを設定します。
    • "タレント ハイライトの生成
      " タスクをマネージャ向けのジャーニーのステップとして追加します。
    • "従業員" ビジネス オブジェクトに基づくビジネス プロセスの埋め込み分析として、
      "従業員の最新のタレント ハイライト"
      レポートを追加します。表示ビジネス プロセスへのワークレットの追加。
  • タレント ハイライト コンテンツのデータ消去を設定します。場所によっては、"タレント ハイライト" のデータを消去することで、現地および国のポリシーおよび規制に準拠するのに役立ちます。
    "タレント ハイライト" のデータは、消去タスクを実行するとき、または "従業員" ビジネス オブジェクトで消去プランを作成するとき、以下の消去可能なデータ タイプに含まれます。
    • アクティブな従業員の場合:
      タレント ハイライト
      このデータ タイプを消去しても、タレント ハイライトのコンテンツの生成に使用されるソース データは消去されません。
    • 退職した従業員の場合:
      タレント - すべての従業員のパフォーマンス、目標とスキル データ
      。
    ステップ: 個人のプライバシー データの消去を参照してください。
  • MSA をご利用の場合は、更新された
    "Worker Profile Data"
    カテゴリにオプトインして、"Talent Highlights for Active and Terminated Workers" コレクションを提供することを検討してください。このデータは、継続的な機能評価、改善、追加の製品サポート トラブルシューティングに使用されます。