メインコンテンツにスキップ
ドキュメント
ドキュメント
Administrator Guide
最終更新: 2026-03-13
ステップ: キャリア ハブの設定

ステップ: キャリア ハブの設定

組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、この機能を有効化するために追加の手順が必要になる場合があります。組織がメイン サービス契約 (MSA) または汎用メイン サービス契約 (UMSA) に含まれている。組織のサブスクリプション サービス契約を決定するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. プロファイル ""
    を選択します。
  3. プロファイル ページで組織名を選択します。組織名は、あなたの名前の下、職務名 ""の横にある名前です。
  4. サブスクリプション サービス契約の
    値を表示します。
値がどのような場合に、以下のようになります。
  • UMSA の場合
    、機能は自動的に使用可能になります。
    "Enable Innovation Services Feature and AI Data Contributions for MSA Customers"
    ステップ ()をスキップできます。機械学習によるデータ提供の詳細については、概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA の
    顧客である場合、"MSA の顧客向けの Innovation Services 機能および AI データの提供を有効化"
    ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
注: UMSA ユーザーのテナントには Innovation Services タスクおよびレポートは存在しません。これらは MSA ユーザーのみを対象としています。UMSA のお客様は、Innovation Services に関するすべての情報を無視できます。
キャリア ハブは
社員が組織内でキャリアを先へ進めるよう、個人に合わせたメンタリング、コネクション、スキル、フレックス チーム、プロジェクト、および推奨される職務の情報を提供します。
キャリア ハブ ()
内でフレックス チームと職務にアクセスするには "Talent Marketplace" の顧客であり、
キャリア ハブ "" 内のプロジェクトにアクセスするには "プロジェクト" および "Talent Marketplace" の顧客である必要があります
。
  1. "Maintain Functional Areas
     " タスクにアクセスします。
    "Career Hub"
    業務分野の
    "有効"
    チェックボックスをオンにします。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Security Configuration
     " ドメイン
  2. 組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
    "Innovation Services Opt-In
     " タスクの
    "HCM"
    カテゴリ
    にある
    "HCM ML Features" と、"Third Party Connectors GA"
    を選択します。
    "HCM ML Features" および "Third Party Connectors GA"
    イノベーション サービスの
    "Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In"
    タスクで、
    "機能のデータ カテゴリの表示"
    プロンプトから
    "キャリア ハブ"
    を選択します。機械学習用にデータ コントリビューションを行うカテゴリのオプトイン チェックボックスをオンにします。
    このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
    オプション
    説明
    タレント プロファイル データ
    キャリア ハブの場合は必須です。ワークフォースについて追跡するタレント情報を定義するのに役立つ、タレント プロファイルの設定データの提供を可能にします。
    従業員プロファイル データ
    キャリア ハブの場合は必須です。従業員の以下の関連ソースからスキルが抽出されるようにします。
    • 職務名
    • 職務内容
    • 職歴
    • 従業員プロファイルから明示的にスキルが取得されます。
    職務補充依頼データ
    (任意)会社が職務の推奨を有効にしている場合に選択します。
    ラーニング データ
    (任意)会社がラーニングの推奨事項を有効にする場合に選択します。
    タレントのオポチュニティ マーケットプレース データ
    (任意) フレックス チーム候補とフレックス チームのマッチング分析を有効にする場合に選択します。
    スキル データ
    (任意) スキル ベースのマッチングに必要なテナント データをコントリビューションする場合に選択します。
  3. "テナント設定の編集 - 機械学習
    " タスクにアクセスします。
    機械学習および分析機能の改善とパーソナライズのために使用されるデータが Workday によってホストされる地域を選択します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - Machine Learning"
    ドメイン
  4. "スキルと経験の設定の管理
    " タスクにアクセスします。
    "スキル"
    セクションで、以下を選択します。
    • Workday Skills Cloud を有効化
    • 従業員のスキル候補を自動入力
    • 対応付けにテナント スキルを含める
    セキュリティ: "Worker Profile and Skills" 業務分野の
    "Set Up: Skills and Experience"
    ドメイン
  5. "業務分野のドメイン セキュリティ ポリシー"
    レポートにアクセスします。
    選択
    ドメイン セキュリティ ポリシー
    有効化
    以下のドメインのドメイン セキュリティ ポリシーの関連アクション メニューから、以下を実行します。
    • "Talent Marketplace" 業務分野の
      "Opportunity Marketplace
       "
    • "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の
      "Self-Service: Career Hub"
    • "Career and Development Planning" 業務分野の
      "Self-Service: Interests"
    • "Worker Profile and Skills" 業務分野の
      "Self-Service: Skills"
    セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
    • セキュリティのアクティブ化
    • セキュリティ設定
  6. キャリア ハブ ()
    で有効にする機能に対してドメイン セキュリティ ポリシーを設定します。詳細については、次を参照してください:参考: キャリア ハブのセキュリティ 。
    キャリア ハブ ()
    には以下のドメインが必要です。
    • "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の
      "Self-Service: Career Hub"
    • "Career and Development Planning" 業務分野の
      "Self-Service: Interests"
    • "Worker Profile and Skills" 業務分野の
      "Self-Service: Skills"
  7. "業務分野のビジネス プロセス セキュリティ ポリシー" レポートに
    アクセスします。
    選択
    ビジネス プロセス ポリシー
    編集
    以下のビジネス プロセスの関連アクション メニューから、
    • 興味の管理
    • (任意)
      メンターシップの管理
    従業員がキャリア ハブのプロファイルの設定を完了し、興味のあるスキルと職務プロファイルを表示および選択できるようにするには、開始ステップを設定し、"興味の
    管理"
    ビジネス プロセスの承認ステップをすべて削除します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
    • セキュリティのアクティブ化
    • セキュリティ設定
  9. "テナント設定の編集 - HCM"
    タスクにアクセスします。
    次を参考にして、
    "タレント"
    セクションを完了させます。
    オプション
    説明
    オポチュニティ マーケットプレース内の有効なオポチュニティ
    "フレックス チーム"
     、
    "職務"
     、
    "プロジェクト" の
    各オプションで、キャリア ハブでオポチュニティ タイプを有効にできます。
    オポチュニティ マーケットプレース内でラーニングを有効にする
    マッチング分析の一環としてラーニングの候補をキャリア ハブ内に表示します。
    職務のマッチング分析でその他の詳細を有効にする
    人材募集とのマッチングに関する詳細情報をユーザーに提供します。
    フレックス チームに対する興味を示すノートを有効にする
    従業員がフレックス チームに興味を示した時に、カスタマイズされたメッセージを作成できるようにするオプションを選択します。有効にすると、受講希望を登録する際にカスタムノートは不要になります。従業員はカスタムノートを入力するか、メッセージ フィールドを空白のままにできます。
    従業員がカスタムノートに対して興味を示した後にオプションを無効にすると、そのノートは従業員のプロファイルから削除されます。
    セキュリティ: "System" 業務分野の
    "Set Up: Tenant Setup - HCM"
    ドメイン
  10. (任意) 能力開発アイテムの生成で AI による支援を有効にします。表示ステップ: AI が生成した能力開発アイテムを有効化。
  11. "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理
    " タスクにアクセスします。
    このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
    オプション
    説明
    クイック リンクの編集
    "カスタム設定"
    を選択して、キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースのクイック リンクを設定します。
    カスタマイズした行ごとに、
    "キャリア ハブ" オプション
    または
    "オポチュニティ マーケット
    プレース" オプションが必要です。
    "Task/Report"
    または
    "外部リンク"
    を選択して、
    "クイック リンク"
    セクションに表示されるオプションを追加します。
    "デフォルト設定"
    を選択した場合、"
    カスタム設定"
    は後で使用できるように保存されます。
    参照フィルタの編集
    "カスタム設定"
    を選択して、有効なオポチュニティ タイプのフィルタを設定します。
    "ラベル上書き" は
    、レポートには影響しません。変更されたラベルは、該当するオポチュニティ タイプの "参照" ページにのみ表示されます。カスタム ラベルは翻訳できません。
    "カスタム設定
    " オプションに使用できるフィルタは、そのオポチュニティ タイプでサポートされているフィルタのみです。
    "デフォルト設定"
    を選択した場合、"
    カスタム設定"
    は後で使用できるように保存されます。
    ML プリファレンスの編集
    "階層"
    を選択して、"キャリア ハブの探索" で従業員に提供される人材募集の推奨情報の勤続年数を決定し、
    "スキルに一致する人材募集"
    セクションに入力します。
    "
    階層" は
    、"注目すべき次の職務候補"
    セクションおよび
    "他の職務候補を見る"
    セクションにある職務プロファイル候補、またはキャリア パス ビルダー ()には応募するません。
    選択した階層に基づいて、従業員の現在のグレードまたはレベル、あるいは 1 つ上のグレードまたはレベルと一致する職務が提示されます。
    "ML 候補の却下を有効化"
    オプションを選択して、従業員が機械学習のフレックス チーム候補を却下できるようにします。このオプションが有効になっている場合、"キャリア ハブ
    のあなたへのおすすめ
    " ページのフレックス チーム カードに
    "候補を削除
    " オプションが従業員に表示されます。
    "候補を削除"
    オプションは、簡易および高度の両方のフレックス チームで使用できます。
    従業員が
    "候補の削除"
    を選択すると、確認カードが表示されます。
    再度 "このメッセージを表示しない"
    を選択すると、追加の候補を削除するときに確認カードが表示されなくなります。
    削除した候補は
    、"あなたへのおすすめ
    " ページに再度表示されることはありません。従業員は
    、"すべてのオポチュニティの参照
    " ページで削除された候補を検索できます。
    プリファレンスの探索の編集
    デフォルトでは、社員の職務プロファイル名は
    "キャリア ハブ"
    および "オポチュニティ グラフ" で表示されます。
    "職務プロファイル名ではなくデフォルトの職務名を表示"
    をオンにして、社員が自身のロールの肩書きと、他のロールのデフォルトの職務名を表示します。
    すべての "探索" セクションは、デフォルトで有効になっています。
    "カスタム設定"
    を選択して、"キャリア ハブの探索" に対して有効なセクションを設定します。
    セクションへのアクセスを削除するには、該当する行で
    "有効"
    オプションをオフにします。
    セクション ヘッダーはカスタマイズ可能で、上書きすることができます。これにより、組織の社員のユーザー エクスペリエンスを向上させることができます。
    "ヘッダーの上書き
    " フィールドに値を入力して、
    "デフォルト ヘッダー" の
    テキストを置き換えます。
    キャリア パス ビルダーのソース プリファレンスの
    設定については、 を参照してください。キャリア パス ビルダーの設定 。
    プラン プリファレンスの編集
    "目標を有効化
    " オプションが有効になっている。このオプションを選択すると、社員がキャリア ハブ プランで個人目標を追跡できるようになります。
    "目標を有効化"
    オプションを選択すると、
    "目標カテゴリを有効化
    " フィールドが表示されます。社員が自分のキャリア ハブ プランに目標を追加する際に使用できるテナント目標カテゴリを選択します。
    セキュリティ: "Career and Development Planning"、"Career Hub"、"Talent Marketplace" の業務分野の
    "Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace"
  12. (任意)
    "Career Hub Quick Links
     " セクションに
    "求人ハブ"
    タスクを追加します。
    求人中の顧客が、従業員に対してキャリア ハブで職務の検索と応募するように促したい場合は、次の操作を実行できます。
    • "ハブの管理"
      タスクにアクセスし、
      "求人ハブ"
      を設定します。
      "ナビゲーション アイテムの上書き
      " タブで、ナビゲーション アイテムに対して
      "非表示"
      を選択します。
    • "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理
      " タスクにアクセスします。
      "クイック リンクの編集
      " タブで
      "カスタム設定"
      を選択して、キャリア ハブに
      "職務アラートの管理" レポート
      と
      "My 紹介"
      レポートを追加します。
  13. (任意) 以下のキャリア ハブ カードをホームページに追加します。
    • キャリア ハブを使ってみる
    • キャリア ハブ - メンター候補
    セキュリティ:
    "People Experience" 業務分野の "Set Up: People Experience Configuration
     " ドメイン
  14. (任意)
    "キャリア ハブ"
    ワークレットを設定します。
従業員がキャリア ハブにアクセスしてプロファイルを設定できるようになります。