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最終更新: 2025-10-31
ステップ: キャリア ハブの設定

ステップ: キャリア ハブの設定

この機能を有効化するには、組織のサブスクリプション サービス契約に基づいて、追加の手順を実行する必要がある場合があります。組織がメイン サービス契約 (MSA) または 汎用メイン サービス契約 (UMSA) に基づいている。組織のサブスクリプション サービス契約を確認するには、以下の手順に従ってください。
  1. Workday Communityでプロファイル アバターを選択します。
  2. "プロファイル"
    を選択します。
  3. プロファイル ページで、組織名を選択します。これは自分の名前の下と職務名の横に表示されます。
  4. サブスクリプション サービス契約の
     値を表示します。
値が次であるかどうか:
  • UMSA の
    場合、この機能は自動的に使用可能になります。
    "Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers"
     ステップはスキップできます。機械学習データ コントリビューションの詳細については、 概念: Workday AI for Universal Main Subscription Agreement Customers を参照してください。
  • MSA にオプトイン
    すると、
    "Enable Innovation Services Features and Machine Learning Data Contributions for MSA Customers"
     ステップを使用して、Innovation Services からこの機能を有効にする必要があります。
注: UMSA の顧客のテナントに Innovation Services のタスクとレポートはありません。これらは MSA の顧客専用であるためです。UMSA のお客様は、Innovation Services に関するすべての情報を無視できます。
  • この機能を使用するには、特定の要件を満たしたキャリア ハブのユーザーである必要があります。キャリア ハブに関する情報については、カスタマー サクセス マネージャにお問い合わせください。
  • Skills Cloudを設定します。
キャリア ハブは社員が組織内でキャリアを推進できるよう、個人に合わせたメンタリング、コネクション、スキル、フレックス チーム、プロジェクト、および推奨される職務の情報を提供します。キャリア ハブ内でフレックス チームと職務にアクセスするには Talent Marketplace の顧客である必要があります。キャリア ハブ内のプロジェクトにアクセスするには、Projects および Talent Marketplace の顧客である必要があります。
  1. "Maintain Functional Areas"
     タスクにアクセスします。
    "Career Hub"
     業務分野の
    "有効"
     チェックボックスをオンにします。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Security Configuration" ドメイン
  2. (任意)MSAカスタマー向けに Innovation Services 機能と機械学習データの提供を有効にします。
    組織のサブスクリプション サービス契約によっては、この機能を有効にするために追加のステップが必要になる場合があります。詳細については、Community のこの記事を参照してください。
    "Innovation Services Opt-In
    " タスクの
    "HCM"
     カテゴリに
    ある
    "HCM ML Features" と、"Third Party Connectors GA"
     を選択します。
    "HCM ML Features" および "Third Party Connectors GA"
     イノベーション サービスの
    "Maintain Innovation Services Data Selection Opt-In
    " タスクで、
    "機能のデータ カテゴリの表示"
     プロンプトから "
    キャリア ハブ"
     を選択します。機械学習用にデータを提供する対象カテゴリの "オプトイン" チェックボックスをオンにします。
    次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション
    説明
    Talent Profile Data
    キャリア ハブの場合は必須です。ワークフォースについて追跡するタレント情報を定義するのに役立つ、タレント プロファイルの設定データの提供を可能にします。
    Worker Profile Data
    キャリア ハブの場合は必須です。従業員の以下の関連ソースからスキルが抽出されるようにします。
    • 職務名
    • 職務内容
    • 職歴
    • 従業員プロファイルから明示的にスキルが取得されます。
    Job Requisition Data
    (任意) 会社が職務の推奨を有効にしている場合に選択します。
    Learning Data
    (任意) 会社がラーニングの推奨事項を有効にする場合に選択します。
    Talent Opportunity Marketplace Data
    (任意) フレックス チーム候補とフレックス チームのマッチング分析を有効にする場合に選択します。
    Skills Data
    (任意) スキル ベースのマッチングに必要なテナント データをコントリビューションする場合に選択します。
  3. "テナント設定の編集 - 機械学習"
     タスクにアクセスします。
    機械学習および分析機能の改善とパーソナライズのために使用されるデータが Workday によってホストされる地域を選択します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - Machine Learning" ドメイン
  4. "スキルと経験の設定の管理"
     タスクにアクセスします。
    "スキル"
     セクションで、以下を選択します。
    • Workday Skills Cloud を有効化
    • 従業員のスキル候補を自動入力
    • 対応付けにテナント スキルを含める
    セキュリティ: "Worker Profile and Skills" 業務分野の "Set Up: Skills and Experience" ドメイン
  5. "業務分野のドメイン セキュリティ ポリシー"
     レポートにアクセスします。
    以下のドメインのドメイン セキュリティ ポリシーの関連アクション メニューから、
    "ドメイン セキュリティ ポリシー"
    "有効化"
     を選択します。
    • "Talent Marketplace" 業務分野の "Opportunity Marketplace"
    • "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の "Self-Service: Career Hub"
    • "Career and Development Planning" 業務分野の "Self-Service: Interests"
    • "Worker Profile and Skills" 業務分野の "Self-Service: Skills"
    • (任意) "Career and Development Planning" 業務分野および "Career Hub" 業務分野の
      "Self-Service: GenAI Development Items"
      。このドメインにより、社員は能力開発アイテムを作成する際に GenAI を使用できるようになります。
    セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
    • Security Activation
    • Security Configuration
  6. ドメイン セキュリティ ポリシーを編集します。
    キャリア ハブで有効にする機能に対してドメイン セキュリティ ポリシーを設定します。
  7. "業務分野のビジネス プロセス セキュリティ ポリシー"
     レポートにアクセスします。
    以下のビジネス プロセスの関連アクション メニューから、
    "ビジネス プロセス ポリシー"
    "編集" を
     選択します。
    • 興味の管理
    • (任意)
      メンターシップの管理
    従業員がキャリア ハブのプロファイル設定を完了し、興味のあるスキルと職務プロファイルを表示および選択できるようにするために、"興味の管理" ビジネス プロセスで、開始ステップを設定し、承認ステップをすべて削除します。
    セキュリティ: "System" 業務分野の以下のドメイン:
    • Security Activation
    • Security Configuration
  8. 処理待ちのセキュリティ ポリシーの変更をアクティブ化します。
  9. "テナント設定の編集 - HCM"
     タスクにアクセスします。
    次を参考にして、
    "タレント"
     セクションを完了させます。
    オプション
    説明
    オポチュニティ マーケットプレース内の有効なオポチュニティ
    "フレックス チーム"
    、
    "職務"
    、
    "プロジェクト" の
     各オプションで、キャリア ハブでオポチュニティ タイプを有効にできます。
    オポチュニティ マーケットプレース内でラーニングを有効にする
    マッチング分析の一環としてラーニングの候補をキャリア ハブ内に表示します。
    職務のマッチング分析でその他の詳細を有効にする
    人材募集とのマッチングに関する詳細情報をユーザーに提供します。
    フレックス チームに対する興味を示すノートを有効にする
    従業員がフレックス チームに興味を示した時に、カスタマイズされたメッセージを作成できるようにするオプションを選択します。有効にすると、受講希望を登録する際にカスタム ノートは不要になります。従業員はカスタム ノートを入力するか、メッセージ フィールドを空白のままにできます。
    従業員がカスタム ノートに対して興味を示した後にオプションを無効にすると、そのノートは従業員のプロファイルから削除されます。
    能力開発アイテムのヘルプ テキスト
    生成 AI (生成 AI) 能力開発アイテムが有効になっているときに、
    "能力開発アイテムの作成"
     タスクおよび "能力
    開発アイテムの生成
     " タスク中に表示されるデフォルト ヘルプ テキストを置き換えるテキストを入力します。
    GenAI 能力開発アイテムの保管場所の除外
    これらの勤務地に主ポジションまたは補助ポジションを持つ社員は、GenAI 能力開発アイテムにはアクセスできません。
    GenAI 能力開発アイテム階層からの除外
    これらの地域内に主ポジションまたはその他のポジションを持つ社員は、GenAI 能力開発アイテムにアクセスできません。
    セキュリティ: "System" 業務分野の "Set Up: Tenant Setup - HCM" ドメイン
  10. "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"
     タスクにアクセスします。
    次を参考にして、タスクを完了させます。
    オプション
    説明
    クイック リンクの編集
    "カスタム設定"
     を選択して、キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースのクイック リンクを設定します。
    カスタマイズした行ごとに、
    "キャリア ハブ"
     オプションまたは
    "オポチュニティ マーケットプレース"
     オプションが必要です。
    "Task/Report"
     または
    "外部リンク"
     を選択して、
    "クイック リンク"
     セクションに表示するオプションを追加します。
    "
    デフォルト設定"
    を選択した場合、
    "カスタム設定" は
     後で使用できるように保存されます。
    参照フィルタの編集
    "カスタム設定"
     を選択して、有効なオポチュニティ タイプのフィルタを設定します。
    "ラベル上書き"
     は、レポートには影響しません。変更されたラベルは、該当するオポチュニティ タイプの "参照" ページにのみ表示されます。カスタム ラベルは翻訳できません。
    "カスタム設定"
     オプションに使用できるフィルタは、そのオポチュニティ タイプでサポートされているフィルタのみです。
    "
    デフォルト設定"
    を選択した場合、
    "カスタム設定" は
     後で使用できるように保存されます。
    ML プリファレンスの編集
    "
    階層"
     を選択して、"キャリア ハブの探索" で従業員に提供される人材募集の推奨情報の勤続年数を決定し、
    "スキルに一致する人材募集"
     セクションに入力します。
    "
    階層" は
    、"注目すべき次の職務候補" セクション
     および
    "他の職務候補を見る"
     セクションにある職務プロファイル候補、またはキャリア パス ビルダー () には適用されません。
    選択した階層に基づいて、従業員の現在の等級またはレベル、あるいは 1 つ上の等級またはレベルと一致する職務が提示されます。
    "ML 候補の却下を有効化"
     オプションを選択して、従業員が機械学習のフレックス チーム候補を却下できるようにします。このオプションが有効になっている場合、"キャリア ハブの
    あなたへのおすすめ"
     ページのフレックス チーム カードに
    "候補を削除"
     オプションが従業員に表示されます。
    "候補を削除"
     オプションは、簡易および高度の両方のフレックス チームで使用できます。
    従業員が
    "候補の削除"
    を選択すると、確認カードが表示されます。
    再度 "このメッセージを表示しない"
     を選択すると、追加の候補を削除するときに確認カードが表示されなくなります。
    削除した候補は、
    "あなたへのおすすめ"
     ページに再度表示されることはありません。従業員は
    、"すべてのオポチュニティの参照"
     ページで削除された候補を検索できます。
    プリファレンスの探索の編集
    すべての "探索" セクションは、デフォルトで有効になっています。
    "カスタム設定"
     を選択して、"キャリア ハブの探索" に対して有効なセクションを設定します。
    セクションへのアクセスを削除するには、該当する行で
    "有効"
     オプションをオフにします。
    セクション ヘッダーはカスタマイズ可能で、上書きすることができます。これにより、組織の社員のユーザー エクスペリエンスを向上させることができます。
    "ヘッダーの上書き"
     フィールドに値を入力して、
    "デフォルト ヘッダー" の
     テキストを置き換えます。
    キャリア パス ビルダーのソース プリファレンス
    の設定については、 を参照してください。 キャリア パス ビルダーの設定。
    プラン プリファレンスの編集
    "目標を有効化"
     オプションが有効になっている。このオプションを選択すると、社員がキャリア ハブ プランで個人目標を追跡できるようになります。
    "目標を有効化"
     オプションを選択すると、
    "目標カテゴリを有効化"
     フィールドが表示されます。社員が自分のキャリア ハブ プランに目標を追加する際に使用できるテナント目標カテゴリを選択します。
    セキュリティ: "Career and Development Planning"、"Career Hub"、"Talent Marketplace" の業務分野の "Set Up: Career Hub and Opportunity Marketplace"
  11. (任意)
    "Career Hub Quick Links"
     セクションに
    "求人ハブ"
     タスクを追加します。
    求人中の顧客が、従業員に対してキャリア ハブで職務の検索と応募を行うように促したい場合は、次の操作を実行できます。
    • "ハブの管理"
       タスクにアクセスし、
      "ジョブ ハブ"
       を設定する。
      "ナビゲーション アイテムの上書き"
       タブで、ナビゲーション アイテムに対して
      "非表示"
       を選択します。
    • "キャリア ハブとオポチュニティ マーケットプレースの管理"
       タスクにアクセスします。
      "クイック リンクの編集"
       タブで
      "カスタム設定"
       を選択し、キャリア ハブに
      "職務アラートの管理"
       レポートと
      "My 紹介"
       レポートを追加します。
  12. (任意) 以下のキャリア ハブ カードをホームページに追加します。
    • キャリア ハブを使ってみる
    • キャリア ハブ - メンター候補
    セキュリティ: "People Experience" 業務分野の "Set Up: People Experience Configuration" ドメイン
  13. (任意)
    "キャリア ハブ"
     ワークレットを設定します。
    ステップ: ダッシュボードとランディング ページの設定を参照してください。
従業員がキャリア ハブにアクセスしてプロファイルを設定できるようになります。