例: 断続的休暇を含むプランの残数の表示
ここでは、2 つの一般的な休暇ポリシーをサポートするための残数の追跡と表示の設定方法を提案します。紹介する例は、家族介護休業法 (FMLA) シナリオによる休職・休業を対象としていますが、あらゆるタイプの断続的な休暇に適用可能です。
Cara の会社の社員は、FMLA と同時に PTO (有給休暇) を取得できます。このポリシーをサポートするため、休暇プランを設定し、そのプランから差し引く 2 つの休暇を指定します。彼女の休暇プランでは、残数を追跡し、表示する必要があります。断続的な有給休暇によって、休暇プランの残数と FMLA 休職の残数が減るからです。
休暇プラン | 残数の追跡 | 残数の表示タイプ | プランから差し引く休暇 |
|---|---|---|---|
有給休暇プラン
| はい | はい |
|
Rupert の会社の社員は、断続的な FMLA を取得する前に有給休暇を消費する必要があります。このポリシーをサポートするため、2 つの休暇プランを設定します。"有給休暇プラン" の残数を表示し、"断続的 FMLA プラン" の残数を非表示にするか、追跡しない設定にする必要があります。
休暇プラン | 残数の追跡 | 残数の表示タイプ | プランから差し引く休暇 |
|---|---|---|---|
有給休暇プラン
| はい | はい |
通常の休暇
|
断続的 FMLA プラン
| いいえ | 対象外 |
断続的な FMLA 休暇
|
- "FMLA" 休職・休業タイプを作成します。
- 以下の休暇を作成します。
- 通常の休暇
- 断続的 FMLA 休暇 ("FMLA" 休職・休業タイプにリンク)
- セキュリティ: "Time Off and Leave" 業務分野の "Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)" ドメイン
- 社員は FMLA と同時に有給休暇を取得できます。
- "休暇プランの作成"タスクにアクセスします。
- "残数の追跡"チェックボックスをオンにします。
- "残数の表示タイプ"を選択します。
- "休暇"タブの"残数からの減算"フィールドで、2 行追加して以下の値を選択します。
- 通常の休暇
- 断続的な FMLA 休暇
- 社員は断続的な FMLA を取得する前に有給休暇を消費する必要があります。
- 残数を追跡し、プランの残数から "通常の休暇" を差し引く "有給休暇プラン" を作成します。
- "断続的 FMLA プラン" を作成します。
- "休暇プランの作成"タスクにアクセスします。
- "残数の追跡"チェックボックスはオフのままにします。
- "休暇"タブの"残数からの減算"フィールドで、1 行追加して "断続的 FMLA 休暇" を選択します。
- 社員が FMLA を使用する前に有給休暇プランを消費することを要求する休職・休業ルールを作成します。