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最終更新: 2025-07-11
報酬等級の作成

報酬等級の作成

  • 報酬エレメントおよび資格ルールを設定します。
  • 報酬の資格ルールを作成します。
  • 支給頻度を作成します。
  • セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
    "Set Up: Compensation Packages
    " ドメイン
等級は、従業員の報酬の決定に使用されるガイドラインとなります。等級は、特定の職務または職務レベルにおける標準の報酬レンジも定義します。複数の報酬基礎と給与レンジを 1 つの等級に関連付けることができます。
  1. "報酬等級の作成
     " タスクにアクセスします。
  2. 以下を検討してください。
    オプション 説明
    給与レンジ セグメント
    「3」、「4」、または「5」と入力して給与レンジをセグメントに分ける際の数を定義します。
    例: 給与レンジが 45,000 ～ 100,000 USD の場合、「3」を選択すると、Workday で計算される 3 つのセグメントは次のようになります。
    • 45,000 - 63,333 USD
    • 63,333 - 81,666 USD
    • 81,666 - 100,000 USD
    最高支給額 - 最低支給額 = 100,000 ドル - 45,00 ドル = 55,000 ドル。
    合計範囲スプレッド/セグメント数 = 55,000 ドル/3 = 18,333 ドル
    等級プロファイルを使用
    このチェックボックスは、資格ルールを使用して等級内にさらに詳細な報酬レンジを作成する場合にオンにします。
    例:
    • デフォルトのレンジ = 45,000 USD ～ 100,000 USD
    • ニューヨーク州のレンジ = 55,000 USD ～ 120,000 USD
    次のチェックボックスの両方をオンにした場合、次のようになります。
    • 給与プランの
      "FTE % を適用
       "
    • "テナント設定の編集 - HCM"
       タスクの "報酬" セクションの "
      給与レンジの比較に 100% FTE を使用"
    Workday では、次のフィールドを計算する際、給与レンジの中間値と比較する前に、社員の給与を FTE % で除算します。
    • コンパレシオ
      • コンパレシオ = 100% FTE 基準金額 / 中間値
    • レンジ内の位置
    • 給与レンジ セグメント
  3. 次を参考にして、
    "デフォルト"
     セクションに入力します。
    オプション 説明
    基本給エレメント
    この等級に関連付ける報酬エレメントを選択します。
    Workday では、基本給に分類される時給、給与、および手当プランのみを組み入れて、コンパレシオと目標レンジ内ポジションを計算します。
    資格ルール
    この報酬コンポーネントまたはプランの対象となる個人の決定に使用するルールを 1 つ以上選択します。
    報酬を社員に割り当てると、資格ルール
    によって "報酬ルール別"
     プロンプト フォルダでこのコンポーネントを選択できるかどうかが決まります。
    資格ルールを複数選択すると、ルールはそれぞれ別々に評価され、報酬コンポーネントに対する社員の資格が判別されます。いずれか 1 つのルールの資格条件を満たしていれば、社員は対象となります。この等級および等級プロファイルで個々のルールを使用できるのは 1 回だけです。
  4. "報酬給与レンジ"
     タブで、デフォルトの報酬給与レンジを入力します。以下を検討してください。
    オプション 説明
    セグメントを計算
    このチェックボックスは、中間値とセグメントの上限値が均等に計算されるようにする場合にオンにします。
    オンにすると、
    "下限値" フィールド
     と最後のセグメントの上限値のフィールドのみが入力できるようになります。これらのフィールドに入力すると、他のセグメントの上限値と中間値が自動的に計算されます。
    セグメントのトップス数
    セグメントの上限値です。最後のセグメントの上限値は、レンジの上限値になります。
    中間値
    "セグメントを計算
     " チェックボックスがオフの場合に、中間値を入力できます。
    以下の場合は、ここに入力した値ではなく、
    "Use Calculated 50%"
     オプションを使用してコンパレシオを計算します。
    • 中間値をレンジの 50% 以外の任意の値に変更し、
    • "テナント設定の編集 - HCM"
      の
      "コンパレシオの中間値"
       フィールドで
      "計算した 50% 値を使用"
       オプションを選択した場合。
  5. (任意)
    "等級プロファイルを使用
     " チェックボックスをオンにした場合は、
    "報酬等級プロファイル"
     タブで等級プロファイルを入力します。
    等級プロファイルには、"基本給の合計" に関連付けられた給与レンジが必要です。プロファイルの給与レンジ セグメントの数は等級のデフォルト値と同じで、変更できません。
    ドリルダウンして、この等級を参照する職務プロファイルに関する詳細を表示できます。
    等級プロファイルは 250 を超えると表示されません。
等級は、コンパレシオや給与レンジ セグメントの計算に使用されます。
社員の申請報酬がその社員の等級または等級プロファイルの参照給与レンジの限度を超える場合、警告が発せられますが、その申請報酬を送信することは可能です。レビューアと承認者は、申請を承認するかどうかを検討できます。
等級を職務プロファイルに関連付けるには、"職務プロファイルの
作成"
 タスクまたは
"職務プロファイルの編集" タスク
 を使用します。