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最終更新: 2024-09-20
ステップ昇給の設定と通知

ステップ昇給の設定と通知

報酬等級ステップを設定します。報酬等級ステップの作成を参照してください。
セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
"Process: Within Grade Increase"
 ドメイン。
"ステップ昇給設定の編集
 " タスクにアクセスします。
セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
"Worker Data: Step Progression Target"
 ドメインを使用して、
"報酬の表示"
 タスクで社員の
次のステップ昇給の目標
 日付を表示します。
"等級内昇給通知" ビジネス プロセスのデフォルト定義およびビジネス プロセス セキュリティ ポリシーを設定します。
従業員が昇給した場合や、有効日に関連付けられたその他の報酬変更が発生した場合に、従業員の次のステップ昇給の目標日が保持されるように、自動ステップ昇給を設定できます。
また、昇給の資格があるかどうかにかかわらず、従業員の今後のステップ昇給イベントをマネージャに通知するステップ昇給通知をスケジュールすることで、今後のステップ昇給について最新の情報を得ることができます。社員が自動ステップ昇給のすべての条件を満たしていない場合、マネージャはこの通知でステップ昇給を承認または却下できます。
  1. "イベントのカテゴリと理由の管理"
     タスクにアクセスします。
    1. "報酬変更のリクエスト
       " イベントを選択します。
    2. "前回の同等の昇給"
      という名前の "
      理由カテゴリ"
      、または組織が選択したものを作成します。
    3. 報酬イベントが社員のステップ昇給スケジュールに影響しないことを示す "
      理由"
       を作成します。 例:
      自己都合の降格
      。
  2. "ステップ昇給設定の編集"
     タスクにアクセスします。
    次を参考にして、
    "等級内昇給
     " セクションを完了させます。
    オプション
    説明
    ステップ昇給通知の時間枠 (日数)
    スケジュールされたステップ昇給を事前にチェックして通知する暦日の日数を入力します。
    例: 今後 60 日以内に予定されているステップ昇給を通知したいとします。
    パフォーマンス レーティングの閾値
    自動ステップ昇給の対象となるために社員が達成する必要のある最低パフォーマンス レーティングを選択します。
    等級内ステップ昇給の理由コード
    等級内ステップ昇給の設定を参照してください。
    ステップ昇給有効日
    自動ステップ昇給を実行する日付を選択します。
    例: ある社員は、木曜日にステップ昇給の対象となり、支給期間の開始日が月曜日となります。
    "次の支給期間の開始
     " オプションを選択して、次の支給期間の開始日である翌月曜日に社員を次のステップに自動的に昇給させるようにします。
  3. "最終的な同等の昇給" タブの "ステップ昇給日の調整で
    最終的な同等の昇給
     を有効にする" チェックボックスをオンにします。
    設定した理由を
    "非適格イベントの理由"
     フィールドに追加します。
  4. "等級内昇給通知のスケジュール"
     タスクにアクセスします。
    このタスクにより、マネージャが今後の従業員ステップ昇給の通知を受け取るタイミングと頻度が決まります。
"等級内昇給通知"
 ビジネス プロセスのセキュリティ ポリシーで設定されたユーザーは、スケジュールとビジネス プロセスの設定に基づいて、
My タスク
 で 2 種類のステップ昇給通知を受け取ります。1 つは、現在のステップに費やされた時間と、パフォーマンスの閾値に達した従業員向けです。これらの条件を満たしていない従業員に対して、 1 つのルール。ユーザーは、条件を満たしていない従業員のステップ昇給を許可または留保できます。
管理者は、
"報酬変更のリクエスト
 " タスクにアクセスするときに、"
最終的な同等の昇給"
 理由を選択して、報酬変更の送信後に社員の自動ステップ昇給スケジュールを保持できるようになりました。
今後スケジュールされているすべてのステップ昇給に関する最新の情報を得るために、通知スケジュールを設定して、今後 30 日以内に予定されている社員ステップ昇給について毎月同じ日に通知を受け取るように設定します。 対象の社員と対象外の社員の両方に通知するビジネス プロセスを設定している。3 未満のパフォーマンス レーティングを受け取った社員は、次のステップに自動的に昇給せず、昇給を許可または昇給を留保できます。
"すべての等級内昇給通知イベント"
 レポートを実行して、通知イベントの完全なリストを表示します。
自動ステップ昇給を留保した社員の自動ステップ昇給を回復します。
従業員に対してステップ昇給の上書きイベントを作成し、Workday によって計算された
次のステップ昇給の目標日
を選択した日付に変更できます。この新しい上書き日に基づいて自動ステップ昇給が実行されます。これを行うには、以下の手順に従ってください。
  1. "ステップ昇給日の上書きのリクエスト"
     ビジネス プロセスのビジネス プロセス セキュリティ ポリシーおよびデフォルト定義を設定します。
  2. "ステップ昇給日の上書きのリクエスト
    " タスクにアクセスします。