ステップ昇給に対する休暇・休職の影響の設定

報酬等級を設定します。報酬等級の作成を参照してください。

報酬等級ステップを設定します。報酬等級ステップの作成を参照してください。

自動ステップ昇給スケジュールを設定します。報酬等級ステップの自動昇給スケジュールの設定を参照してください。

セキュリティ:

"Absence" 業務分野の"Set Up: Leave of Absence"

"Absence" 業務分野の"Set Up: Time Off"

"Core Compensation" 業務分野の"Process: Within Grade Increase"
。

"Core Compensation" 業務分野の"Worker Data: Step Progression Target"

従業員の休暇または休職・休業が、次のステップ昇給の目標日に影響するように設定できます。ステップの資格ルール、猶予期間、および休暇・休職の影響に基づいて、従業員プロファイルで調整済みの

"次のステップ昇給の目標日"

が計算されます。

"ステップ昇給設定の編集"

タスクにアクセスします。

"休暇・休職タイプ"

タブで "休暇

・休職イベント調整を有効にする

" チェックボックスをオンにします。

"休暇・休職タイプコードマッピングの管理

" タスクにアクセスします。

ステップ昇給に影響を与える休暇および休職・休業イベントを、影響コード "

ステップ昇給"

にマッピングします。ステップ昇給にマッピングできるのは、時間数で設定された休暇・休職タイプだけです。

(任意)

"報酬ステップの管理"

タスクにアクセスし、ステップごとに休暇・休職イベントの

"猶予期間の間隔"

および

"猶予期間タイプ"

を設定します。

猶予期間を使用すると

、次のステップ昇給の目標日 ()

が調整されるまで、従業員が適用可能な休暇または休職・休業を累積できる時間数または勤務週数を指定できます。休職・休業タイプ、休暇、または勤務地で異なる猶予期間を割り当てることはできません。猶予期間はステップレベルで設定され、設定されたすべての休暇・休職がステップ昇給に同様に影響します。

従業員が取得し、ステップ昇給影響コードに関連付けられている承認済の休職・休業および休暇の合計時間数が取得され、

"次のステップ昇給の目標日" が

その後の日付に調整されます。この評価は、休暇の時間数と休職・休業の時間数が承認されると継続的に行われます。

報酬ステップ 5 の従業員の次のステップ昇給目標日は、6 月 1 日です。彼は

ステップ昇給の

影響コードに関連付けられた休職・休業タイプで 2 か月間勤務します。現在のステップには 1 か月の猶予期間があります。彼の次のステップ昇給目標日は、7 月 1 日に調整されます: 。