報酬等級ステップの作成
- 報酬等級を作成します。
- セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の "Set Up: Compensation Steps" ドメイン
ステップとは、間隔、期間、および場合によってはステップ昇給ルールに関連付けられた報酬等級または等級プロファイルの給与レンジ内の特定ポイントです。報酬プランと同様、ステップによって特定の金額が従業員に割り当てられます。
等級プロファイルを従業員の報酬パッケージに割り当てると、等級のステップではなく、等級プロファイルのステップが使用されます。
- "報酬ステップの管理"タスクにアクセスします。
- 採用時に、等級または等級プロファイルに関連付けられている従業員に最初の報酬ステップを割り当てる場合は、"報酬申請中に第 1 ステップを割り当てる"チェックボックスをオンにします。オンにすると、以下の条件がすべて満たされている場合に、最初の報酬ステップが割り当てられます。
- 従業員に報酬等級の資格があるか。
- 等級に報酬ステップがあるか。
- 従業員に、割り当てられた報酬ステップがないか、または割り当てられた報酬等級に報酬ステップがないか。
- 次を参考にして、"等級プロファイル ステップ"タブに入力します。
オプション 説明 給与支給プランこれらのステップに関連付ける給与プランまたは時給プランを選択します。上書き可このチェックボックスは、特定従業員の報酬パッケージにおけるステップ値の上書きを許可する場合にオンにします。 - 次を参考にして、"等級プロファイル ステップ"タブの"ステップ"セクションに入力します。
オプション 説明 非アクティブこのステップを非アクティブとして設定する場合に選択します。非アクティブなステップは、自動ステップ昇給ではスキップされ、報酬イベント時には選択できません。非アクティブなステップは重複することができます。ただし、一度にアクティブにできるステップは、名前または連番の値が別のステップと共通である 1 つだけです。以前に非アクティブ化された等級または等級プロファイルを再アクティブ化すると、固有の名称と連番を持つ関連付けられたすべてのステップが再アクティブ化されます。重複するステップは非アクティブのままになります。例: 年次更新を実行する際に、一部の報酬ステップを廃止する必要があります。新しい等級プロファイルを再作成して廃止されたステップを除外するのではなく、そのステップを単純に "非アクティブ" に設定します。連番等級または等級プロファイルに割り当てられている従業員のステップ昇給の順序を指定します。1-2-3 や A-B-C など、ソートできる一意の文字列を入力します。連番は、文字順にソートされます。そのため、数字を使用する場合は、1 は 01、2 は 02 というように使用します。そうしないと、11 が 2 より先に、また 21 が 3 より先にソートされることになります。間隔 / 期間等級の次のステップに昇給するまで、従業員がそのステップにとどまる必要のある期間を定義します。間隔は、"6 か月"、"2 年"、"13 週間"、"30 日間" など、正の整数にする必要があります。(任意) 昇給ルール従業員の昇給に使用される資格ルールを選択します。従業員が次のステップに進むには、現在のステップのルールに適合する必要があります。例: 年齢、勤続期間、職務プロファイル、労働協約。"猶予期間の間隔"および"猶予期間タイプ"次のステップ昇給の目標日 ()が調整されるまで、従業員が適用可能な休暇または休職・休業を累積できる時間数または勤務週数。ステップ昇給に対する休暇・休職の影響の設定を参照してください。 - (任意)"等級プロファイル ステップ"タブで、プロファイルにステップを定義できます。選択した給与支給プランにプロファイルが関連付けられていない場合は、等級プロファイル ステップを追加できません。等級プロファイルに関連付けられている資格ルールに従業員が適合した場合、"等級ステップ"タブの値ではなく、等級プロファイル ステップに関連付けられた値が使用されます。
従業員に割り当てられている報酬ステップを表示するには、従業員の関連アクションから を選択します。
報酬パッケージと報酬デフォルト適用ルールに基づき、人材配置トランザクションの一環としてステップを社員に割り当てます。