支給頻度の作成
セキュリティ: "Core Compensation" 業務分野の
"Set Up: Compensation General"
ドメイン報酬計算および給与計算について、既存の頻度を維持することも、新しい頻度を作成することもできます。頻度によって、年間報酬の計算に使用される計算が 1 年に何回発生するか (または単位) が決まります。
Workday では、
"毎時"
や "月 2 回"
など、一連の頻度タイプが用意されています。頻度ごとに、ゼロより大きい " 年換算係数"
が必要となり、年間の発生回数を指定します。頻度には、支給サイクルと一致するもの ("隔週"
や "月 2 回"
など) と、支給サイクルと一致しないもの ("毎時"
や "毎年"
など) があります。例:
- 毎年: 年に 1 回。
- 隔週: 2 週間に 1 回または年に 26 回。
- 半月単位: 毎月 2 回または年に 24 回。
必要に応じて頻度を変更したり、独自の頻度を追加したりできます。標準の勤務時間数が事業地ごとに異なる場合、事業地ごとに別の時間単位の支給頻度を作成できます。
- "頻度の管理"タスクにアクセスします。
- このタスクの実施にあたっては、以下を考慮してください。
オプション 説明 年換算係数年間の単位数 (発生回数)。年換算係数を使用して年間報酬が計算されます。小数点以下 6 桁まで入力できます。"毎時" のデフォルトの年換算係数は 2080 です。これは、米国における年間の勤務時間数 (週 40 時間 × 52 週) に相当します。他の事業地では、"毎時"の年換算係数が異なる場合があります。例:- 1,664 (週 32 時間 × 52 週)。
- 1,920 (週 40 時間 × 48 週)。
週間時間数を使用"毎時" 支給頻度タイプの場合は、次のようになります。オンにすると、年間給与額を計算する際に、週あたりの予定時間数が使用されます。週間時間数を使用すると、時給従業員の等級レンジ内のポジションを評価する方法が変わります。評価は、時給の年換算相当額に基づいて行われます。オフにすると、年換算相当額が計算されます。Workday 給与計算を使用する場合、時給制従業員に関するベスト プラクティスとしてこのチェックボックスをオンにします。"週間時間数を使用" をオフにした場合、Workday ではパートタイムの時給制従業員をフルタイムとして扱う場合があります。例: "コミットメントとオブリゲーション" について、パートタイムの時給制従業員のコミットメントが作成される場合があります。給与計算インターフェイスで使用このチェックボックスをオンにすると、外部給与計算用に設定したポジション、支給、および控除で支給頻度定義を使用できるようになります。
例:
従業員を、時給 10 USD で週に 20 時間勤務するようスケジュールするとします。以下のようになります。- "週間時間数を使用" を選択すると、時給 (10) に従業員の予定週労働時間 (20) が乗算され、それに週の"年換算係数" (52) が乗算されて年換算相当額が計算されます。10 USD * 20 hours * 52 weeks = 10,400.00 USD annual equivalent
- "週間時間数を使用" をオフにした場合、時給 (10) に毎時の "年換算係数"(2,080) が乗算される。10 USD * 2080 hours = 20,800.00 USDこの従業員は、パートタイムではなくフルタイムとして扱われます。