Creare piani stipendi
- Impostare i componenti e le fasce retributive.
- Criteri di sicurezza: dominioSet Up: Base and Plannell'area funzionale Core Compensation.
Creare un piano stipendi da assegnare ai dipendenti idonei.
- Accedere all'attivitàCreazione piano stipendi.
- Nella sezioneDettagli, selezionare la casella di controlloInattivose non si desidera che il piano sia disponibile per l'uso con i nuovi processi. I processi già in corso che utilizzano questo piano vengono completati normalmente.
- Nella sezioneFTE, considerare
Opzione Descrizione Applica % FTESe l'opzione è selezionata, il sistema riproporziona il bonus per i dipendenti part-time assegnati a questo piano in base al loro FTE.È possibile abilitareFTE pagatonella sezione Dotazione di personale dell'attivitàGestione impostazioni di localizzazione. Se l'opzione è abilitata, il sistema viene riproporzionato utilizzando il valore sostitutivo FTE pagato per la posizione. In caso contrario, il sistema calcola l'FTE dividendole ore settimanali pianificateperle ore settimanali predefinitequando si propone la retribuzione durante i seguenti processi aziendali:- Offerta
- Contratto di lavoro
- Assunzione
- Modifica impiego
- Modifica posizione
- Aggiungi impiego
- Avvio incarico internazionale.
Utilizzare il valore assegnato nei calcoli 100%.Solo per piani basati su importo. Questa opzione non si applica ai collaboratori Managed by Basis Total (MBT).Se questa opzione è selezionata, il sistema utilizza l'importo assegnato nel piano come valore fisso di riproporzionamento e come valore del 100% nei calcoli.Se non è selezionata, il sistema divide l'importo assegnato per l'FTE del dipendente per i calcoli del 100% dell'FTE.Esempio: si assegna a un collaboratore con il Piano stipendi A basato su importo FTE del 50% per 1.000 e il Piano indennità B basato su importo per 1.000. Si selezionaUsa valore assegnato in 100% calcoliper Piano stipendi A eNessuno dei valori precedentiper Piano indennità B.Il valore 100% FTE calcolato per il piano stipendi A è l'importo assegnato di 1.000. Il sistema non divide questo importo per l'FTE del collaboratore. Il valore del 100% FTE calcolato per il piano indennità B è 2.000, che equivale all'importo assegnato (1000) diviso per il 50% FTE del dipendente (0,5): (1000/0,5 = 2000).Nessuno dei precedentiIl sistema non applica FTE% e non utilizza il valore del piano assegnato nei calcoli del 100%.Regola di arrotondamentoViene visualizzato solo quando è stata selezionatal'opzione Applica % FTEe la % FTE del collaboratore è inferiore al 100%.Per i collaboratori MBT con retribuzione riproporzionata, il sistema ignora qualsiasi regola di arrotondamento nel piano stipendi. Inoltre, il sistema non arrotonda l'importo dello stipendio per alcun processo aziendale Retribuzione a cui non è associato unGruppo paga.Il sistema calcolal'assegnazione stipendioin basealla Frequenza gruppo pagadel collaboratore per la posizione valutata, arrotonda e converte il valore inFrequenza piano. - Nella sezioneValori predefiniti stipendio, selezionare unElemento retributivo.Gli elementi retributivi memorizzano i guadagni associati alla retribuzione. Se si seleziona un elemento retributivo designato come paga base, il sistema include la retribuzione nel calcolo della paga base del dipendente.
- Nella sezioneIdoneità piano, selezionare una o più regole di idoneità.Le regole di idoneità determinano quali dipendenti sono idonei per questo piano. Se si selezionano più regole di idoneità, il sistema valuta ciascuna regola in modo indipendente per determinare l'idoneità dei dipendenti al piano. I dipendenti sono idonei se soddisfano le qualifiche di una regola qualsiasi. È possibile utilizzare le singole regole una sola volta nel piano e nei profili.
- Selezionare la casella di controlloEscludi da meritose non si desidera che il piano sia disponibile quando si avvia un processo di revisione della retribuzione.
È possibile:
- Assegnare il piano ai dipendenti nell'attivitàRichiesta modifica retribuzioneo nel servizio Web.
- Aggiungere il piano a un pacchetto retributivo nell'attivitàCreazione pacchetto retributivo.
- Accedere al reportPiano stipendiper informazioni dettagliate su un piano specifico.
- Accedere all'attivitàModifica piano stipendi.È possibile aggiornare i valori predefiniti solo per i piani non ancora assegnati ai dipendenti. È tuttavia possibile aggiornare il campoElemento retributivoindipendentemente dal fatto che il piano sia assegnato o meno.
- Nascondere il tipo di piano retributivo ai gruppi di collaboratori specificati utilizzando il dominioWorker Data: Compensation Plan Typenell'area funzionale Core Compensation.