Riferimenti: Equivalente a tempo pieno in Compensation
Il sistema fornisce le seguenti impostazioni Equivalente a tempo pieno (FTE) che influiscono sui calcoli:
Opzione | Configurazione | Descrizione |
|---|---|---|
Utilizzare 100% FTE per il confronto degli intervalli retributivi
|
Se l'opzione è selezionata, il sistema divide il dipendente part-time per la % FTE prima di confrontarla con il valore medio, il minimo, il massimo e i segmenti dell'intervallo quando si calcola:
| |
FTE pagato
| La sezione Dotazione di personale in Gestione impostazioni di localizzazione
| Se l'opzione è selezionata, il sistema utilizza l'FTE sostitutivo pagato per la posizione per riproporzionare i piani retributivi o calcolare il 100% dei valori dei piani FTE.
Consultare Concetto: Orario di lavoro |
Applica % FTE
| Durante la creazione o la modifica:
| Se selezionata in un piano retributivo, il sistema riproporziona il importo assegnazione piano per part-time dipendenti in base al loro FTE.
Quando l'opzione FTE pagata è abilitata, il sistema viene riproporzionato utilizzando il FTE pagato valore sostitutivo il la posizione. In caso contrario, il sistema calcola l'FTE dividendo le ore settimanali pianificate per le ore settimanali predefinite quando si propone una retribuzione durante i seguenti processi aziendali:
Consultare Creare piani stipendi |
Utilizzare il valore assegnato nei calcoli 100%.
| Durante la creazione o la modifica di:
| Se questa opzione è selezionata, il sistema utilizza l'importo assegnato nel piano come valore fisso di riproporzionamento e il valore 100% nei calcoli.
Quando la casella di controllo è deselezionata, il sistema divide l'importo assegnato per il dipendente's FTE per calcoli FTE al 100%.. Esempio: si assegna a un collaboratore con 50% FTE un piano bonus A basato su importo pari a 1.000 e un piano indennità B basato su importo pari a 1.000. Si seleziona Utilizza valore assegnato nei calcoli 100% per il Piano bonus A e Nessuno dei valori sopra riportati per Piano indennità B.Il valore 100% FTE calcolato per il Piano bonus A corrisponde all'importo assegnato di 1.000. Il sistema non divide questo importo per l'FTE del collaboratore. Il valore del 100% FTE calcolato per il piano indennità B è 2.000, che corrisponde all'importo assegnato (1000) diviso per il 50% FTE del dipendente (0,5):
(1000/0,5 = 2000). Il sistema non applica questa opzione ai collaboratori gestiti da Totale base o ai piani calcolati che fanno riferimento a piani con questa opzione selezionata. Consultare Creare piani bonus |
Modifiche FTE in periodo
| Nell'attività Creazione regola riproporzionamento orario . | Se questa opzione è selezionata, il sistema crea un segmento di riproporzionamento per ogni evento che può modificare la % FTE durante il periodo del processo di revisione della retribuzione.
Per i piani bonus basati su percentuale, il sistema applica la percentuale di FTE alla base per determinare l'obiettivo di aumento per merito o di bonus. Per i piani bonus basati sull'importo, il sistema applica la percentuale di FTE all'importo del premio obiettivo per il quale è idoneo il dipendente. Esempio: un piano bonus basato sull'importo viene configurato con una regola di riproporzionamento in base a periodo FTE. L'FTE di Giacomo viene modificato durante il periodo del processo di revisione della retribuzione. Il sistema calcola i segmenti di riproporzionamento in base alle modifiche dell'FTE di Giacomo. |