Creare regole di riproporzionamento temporale per le revisioni della retribuzione

Criteri di sicurezza: dominio Set Up: Merit and Bonus
nell'area funzionale Advanced Compensation.

È possibile creare regole di riproporzionamento per determinare la parte dell'importo obiettivo per merito o bonus che i dipendenti ricevono nei processi di revisione della retribuzione.

È possibile utilizzare le regole di riproporzionamento in base a vari criteri:

Base retributiva Esempio: modifiche alla paga base.

Fattori Esempio: modifiche FTE o scorecard.

Tempo. Esempio: tempo nel piano o tempo trascorso da una data specificata.

Il sistema elabora le regole di riproporzionamento associate ai piani per merito o bonus durante il periodo del processo di revisione della retribuzione e valuta tutto ciò che non viene riproporzionato in modo specifico alla data dello snapshot della retribuzione. I criteri di esclusione ignorano l'evento che soddisfa la regola, tranne nei casi in cui altre regole devono valutare l'evento.

Accedere all'attività

Creazione regola riproporzionamento orario

(Facoltativo) Selezionare una

Tabella periodo di tolleranza congedo

È possibile utilizzare le tabelle dei periodi di tolleranza solo nelle revisioni della retribuzione.

È anche possibile accedere all'attività

Creazione tabella periodo di tolleranza congedo

Ogni tabella dei periodi di tolleranza deve contenere:

Tipo congedo

Una o più

gerarchie sedi

Giorni periodo di tolleranza

Selezionare i

Criteri di riproporzionamento

che si desidera utilizzare per calcolare l'importo obiettivo individuale e il contributo al pool di premi.

Per escludere determinati tipi di eventi, selezionare

Criteri esclusi

. È possibile definire i tipi di

Criteri esclusi

nell'attività

Gestione categorie e motivi evento

Per le regole che definiscono la data di inizio del periodo del processo, il sistema utilizza i criteri più prudenti. Esempio: se si utilizzano sia Tempo trascorso dall'assunzione
sia Tempo trascorso dalla data di servizio continuativo
nella stessa regola, il sistema utilizza i criteri più recenti per impostare la data di inizio del periodo del processo.

Per i piani bonus con base retributiva con valore sostitutivo della retribuzione idonea:

Proporziona le regole di riproporzionamento in base al tempo e alla percentuale obiettivo.

Non riproporziona le modifiche alla paga base.

Le modifiche FTE in periodo

si applicano solo ai piani retributivi per cui è stata selezionata

l'opzione Applica % FTE

. Il sistema valuta gli altri piani alla data dello snapshot della retribuzione. La combinazione

di Modifiche FTE in periodo

con

Modifiche paga base in periodo

determina l'applicazione più accurata della base nei segmenti di riproporzionamento.

Categoria regola	Regola	Descrizione
Base retributiva	Modifiche paga base in periodo	Crea un segmento per ciascuno dei seguenti processi aziendali quando viene creata una modifica base durante il periodo del processo: Richiesta modifica retribuzione Proporre modifica retribuzione nell'ambito di Modifica impiego . Ciò determina la base da utilizzare, a meno che non sia specificatamente esclusa nei Criteri di esclusione . Una modifica della paga base potrebbe essere causata da una modifica dell'FTE, indipendentemente dall'utilizzo della regola Modifiche FTE nel periodo .
Modifica fattore	Modifiche FTE nel periodo	Crea un segmento per ciascuno dei seguenti processi aziendali che modificano la % FTE durante il periodo del processo: Richiesta modifica retribuzione Proporre modifica retribuzione nell'ambito di Modifica impiego . Modifica posizione Per i piani bonus basati su percentuale, il sistema applica la % FTE alla base per determinare l'obiettivo per merito o bonus. Per i piani bonus basati su importo, il sistema applica la % FTE all'importo del premio previsto per il quale il dipendente è idoneo. Esempio: si configura un piano bonus basato su importo con una regola di riproporzionamento FTE. Ben ha una modifica FTE durante il periodo di elaborazione della revisione della retribuzione. Il sistema calcola i segmenti di riproporzionamento in base alle modifiche FTE di Ben.
Modifica fattore	Modifiche al profilo scorecard nel periodo	Crea un segmento per ciascuno dei seguenti processi aziendali, senza esclusione, e valuta il risultato della scorecard alle date di fine del segmento: Modifica impiego Modifica assegnazione organizzazione Spostamento collaboratori (per organizzazione) Spostamento collaboratori (di supervisione) Il sistema potrebbe ripartire proporzionalmente le seguenti scorecard: Modificatore matrice retribuzione Scorecard fattore performance Modificatore scorecard fattore performance Scorecard modificatore piano
Modifica fattore	Modifiche obiettivo in periodo	Crea un segmento per ciascuno dei seguenti processi aziendali quando modificano l'obiettivo del dipendente durante il periodo del processo: Richiesta modifica retribuzione Proporre modifica retribuzione nell'ambito di Modifica impiego . Il sistema applica l'obiettivo a ogni segmento.
Tempo	Congedo	Sottrae qualsiasi congedo preso dal periodo di paga del processo. Se è stata selezionata una Tabella periodo di tolleranza congedo , il sistema sottrae il periodo di tolleranza dal numero totale di giorni di congedo.
Tempo	Tempo in piano	Esclude qualsiasi periodo in cui il dipendente non era nel piano.
Tempo	Tempo in posizione	Utilizza la data in cui il dipendente è stato assegnato alla sua posizione all'inizio del periodo del processo.
Tempo	Tempo da...	Imposta l'inizio del periodo del processo su una delle seguenti date: Data servizio azienda . Data servizio continuativo . Assunzione ultima modifica paga base ultimo aumento per merito

Assegnare la regola di riproporzionamento temporale ai piani per merito o bonus. È possibile assegnare la stessa regola di riproporzionamento temporale a più piani.