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Administrator Guide
Ultimo aggiornamento: 2023-06-23
Procedura: Configurare il riproporzionamento

Procedura: Configurare il riproporzionamento

Rivedere le considerazioni sulla configurazione per il riproporzionamento della gestione paghe.
In risposta a determinati eventi di metà periodo, il sistema suddivide un periodo di gestione paghe in sottoperiodi con calcoli di gestione paghe separati prima e dopo l'evento.
È possibile configurare il modo in cui il sistema calcola i valori dei componenti paga per ogni sottoperiodo. In alcuni casi è possibile configurare l'applicazione di Workday:
  • Proporzionamento lordo-netto
  • Proporzionamento componente paga
  • Nessun riproporzionamento (FRA).
La gestione paghe per l'Irlanda supporta solo il riproporzionamento dei componenti paga.
  1. Accedere all'attività
    Gestione giorni di lavoro per turno di lavoro
     per assegnare i giorni ai turni quando si desidera ripartire proporzionalmente in base ai giorni di lavoro.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Payroll (Proration - Work Shift Days Worked)
     nell'area funzionale Core Payroll.
  2. (Facoltativo) Accedere al report
    Gestione valore sostitutivo riproporzionamento gestione paghe
     .
    1. Accedere alla riga di una categoria di evento modificabile e fare clic su
      Modifica
      .
    2. Dall'elenco di valori
      Tipo di riproporzionamento
       , selezionare il tipo di riproporzionamento da applicare.
    Non è possibile modificare un tipo di riproporzionamento gestione paghe quando sono in corso risultati di gestione paghe.
    Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Payroll
     nell'area funzionale Core Payroll.
Quando si calcola la gestione paghe, il sistema suddivide un periodo di gestione paghe in sottoperiodi con calcoli della gestione paghe separati prima e dopo l'evento e riproporziona i valori dei componenti paga tra i sottoperiodi.
Quando si abilita la determinazione dei costi di medio periodo per il tenant:
  • Il sistema riproporziona la ripartizione dei costi in base al tipo di riproporzionamento nel componente paga.
  • La determinazione dei costi viene sempre riproporzionata indipendentemente dal riproporzionamento della componente paga.
Esempio: se si imposta un componente paga in modo che venga riproporzionato in base ai giorni di calendario e il periodo di paga è compreso tra 1/6 e 15/6, il periodo include 15 giorni in totale. Se viene apportata una modifica alla determinazione dei costi in data 8/6, 7 giorni (1-6/7) dei 15 totali andranno alla prima determinazione dei costi. Gli altri 8 giorni (6/8-6/15) vanno alla seconda determinazione dei costi.
Per identificare i collaboratori con risultati riproporzionati, accedere al report
Modifiche riproporzionamento per gruppo di collaboratori
 .