Esempio: Riproporzionamento basato sul periodo per i premi in aumento per merito e bonus
Una regola di riproporzionamento in base al periodo include i criteri di riproporzionamento
Tempo trascorso da data assunzione
, Tempo trascorso da data ultimo aumento per merito
e Congedo
:- Elena viene assunta il 1° gennaio per 90.000 USD all'anno.
- Il 1° febbraio le viene offerto un aumento annuale in busta paga di 10.000 USD, così guadagnerà 100.000 USD all'anno.
- A marzo prende un mese di congedo per motivi personali.
- La revisione dell'aumento per merito inizia il 1° aprile.
- Il suo obiettivo di aumento per merito non riproporzionato è del 5% all'anno.
Viene applicato il criterio di riproporzionamento più recente, ovvero l'aumento della retribuzione. Il periodo idoneo di aumento per merito che ne risulta è compreso tra il 1° febbraio e il 1° aprile, ovvero due mesi su 12. Il criterio di riproporzionamento successivo è il congedo per motivi personali, che sottrae un mese al periodo idoneo. Elena ha diritto a un mese di aumento per merito (1/12) dell'obiettivo di aumento per merito del 100% di 5.000 USD. Il suo obiettivo di aumento per merito è del 42% o 416,67 USD = l'obiettivo originale di aumento per merito del 5% (o 5.000) diviso per 12.
Il principio è leggermente diverso se il congedo avviene prima dell'aumento della retribuzione. Consideriamo il seguente caso:
- Elena ha preso un congedo a febbraio.
- Elena ha ricevuto un aumento in busta paga a partire dal 1° marzo.
Viene applicato il criterio di riproporzionamento più recente, ovvero l'aumento della retribuzione. Il periodo idoneo di aumento per merito che ne risulta è compreso tra il 1° marzo e il 1° aprile, ovvero un mese su 12. Il criterio di riproporzionamento successivo è il congedo per motivi personali. Considerando però che il congedo è avvenuto prima dell'aumento della retribuzione, Elena dispone ancora di un mese di idoneità. È idonea per 1/12 dell'obiettivo di aumento per merito del 100% di 5.000 USD. Il suo obiettivo di aumento per merito è uguale all'obiettivo di aumento per merito originale del 5% (o 5.000 USD) diviso per 12. Il risultato è pari allo 0,42% (arrotondato), quindi l'obiettivo di aumento per merito per questo periodo è di 416,67 USD. L'aumento ottenuto è esattamente uguale, ma il principio è nettamente diverso.