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Ultimo aggiornamento: 2025-07-11
Creare le fasce retributive

Creare le fasce retributive

  • Impostare gli elementi retributivi e le regole di idoneità.
  • Creare regole di idoneità per la retribuzione.
  • Creare frequenze.
  • Criteri di sicurezza: dominio
    Set Up: Compensation Packages
     nell'area funzionale Core Compensation.
Le fasce sono linee guida utilizzate per determinare la retribuzione di un collaboratore. Le fasce definiscono anche l'intervallo retributivo standard per un determinato impiego o livello di impiego. È possibile associare più di una base retributiva e un intervallo retributivo a una fascia.
  1. Accedere all'attività
    Creazione fascia retributiva
     .
  2. Considerare:
    Opzione Descrizione
    Segmenti intervallo retributivo
    Immettere 3, 4 o 5 per definire il numero di segmenti in cui si desidera suddividere l'intervallo retributivo.
    Esempio: se l'intervallo retributivo è compreso tra 45.000 e 100.000 USD e si seleziona 3, i 3 segmenti calcolati di Workday sono:
    • 45.000 - 63.333 USD
    • 63.333 - 81.666 USD
    • 81.666 - 100.000 USD
    Retribuzione massima - Retribuzione minima = $ 100.000 - $ 45.00 = $ 55.000.
    Distribuzione intervallo totale/Numero di segmenti = $ 55.000 / 3 = $ 18.333.
    Utilizzare i profili fascia
    Selezionare questa casella di controllo se si desidera utilizzare le regole di idoneità per creare intervalli retributivi più granulari all'interno della fascia.
    Esempio:
    • Intervallo predefinito = 45.000 USD - 100.000 USD
    • Intervallo di New York = da 55.000 USD a 120.000 USD
    Se sono state selezionate entrambe le seguenti caselle di controllo:
    • Applicare % FTE
       al piano stipendi.
    • Utilizzare 100% FTE per i confronti intervallo retributivo
       nella sezione Retribuzione dell'attività
      Modifica configurazione tenant - HCM
       .
    Il sistema divide lo stipendio del dipendente per la % FTE prima di confrontarlo con il punto medio dell'intervallo di stipendio quando si calcolano i seguenti campi:
    • Compa-Ratio
      • Rapporto comparativo = 100% importo base FTE/punto medio
    • Posizione nell'intervallo
    • Segmento intervallo retributivo
  3. La sezione
    Predefinito
     contiene i seguenti elementi:
    Opzione Descrizione
    Elementi paga base
    Selezionare gli elementi retributivi che si desidera associare a questa fascia.
    Il sistema include solo piani di paga oraria, stipendi e indennità classificati come paga base per calcolare il rapporto comparativo e la penetrazione obiettivo.
    Regole di idoneità
    Selezionare una o più regole da utilizzare per determinare chi è idoneo per questo componente o piano retributivo.
    Quando si assegna la retribuzione ai dipendenti, le regole di idoneità determinano se il componente è disponibile per la selezione nella cartella di
    valori Per regola retributiva
     .
    Se si selezionano più regole di idoneità, il sistema valuta ciascuna regola in modo indipendente per determinare l'idoneità dei dipendenti al componente retributivo. I dipendenti sono idonei se soddisfano le qualifiche di una regola qualsiasi. È possibile utilizzare le singole regole una sola volta nei profili fascia e fascia.
  4. Nella scheda
    Intervallo retributivo retributivo
     , immettere gli intervalli retributivi predefiniti. Considerare:
    Opzione Descrizione
    Calcolare i segmenti
    Selezionare questa casella di controllo se si desidera che il sistema calcoli i valori per i massimi dei segmenti in importi uguali e il punto medio.
    Se questa opzione è selezionata, sono disponibili per l'immissione solo i campi
    Minimo
     e Ultimo segmento in alto. Una volta immessi questi campi, il sistema calcola automaticamente i massimi e i punti medi del segmento.
    N. massimo segmento
    Questo è il valore principale per il segmento. L'ultimo segmento superiore è il valore massimo per l'intervallo.
    Midpoint
    È possibile immettere il punto medio quando la casella di controllo
    Calcola segmenti
     è deselezionata.
    Il sistema utilizza l'opzione
    Usa 50% calcolato
     per calcolare il rapporto comparativo anziché il valore immesso qui quando:
    • Modificare il punto medio in modo che sia diverso dal 50% dell'intervallo e
    • Selezionare l'opzione
      Usa 50%
       calcolato per il campo
      Punto medio rapporto comparativo
       in
      Modifica configurazione tenant - HCM
      .
  5. (Facoltativo) Se è stata selezionata la casella di controllo
    Usa profili fascia
     , immettere i profili fascia nella scheda
    Profili fascia retributiva
     .
    Un profilo fascia deve avere un intervallo retributivo associato alla paga base totale. Non è possibile modificare il numero di segmenti di intervallo retributivo per i profili, il numero è lo stesso della fascia predefinita.
    È possibile eseguire il drill-down dei dettagli di qualsiasi profilo professionale che fa riferimento a questa fascia.
    I profili fascia non vengono visualizzati se il loro numero supera 250.
Il sistema utilizza le fasce per calcolare il rapporto comparativo e i segmenti dell'intervallo retributivo.
Se la retribuzione proposta per un dipendente supera i limiti dell'intervallo retributivo di riferimento per la fascia o il profilo della fascia del dipendente, il sistema emette un avviso ma consente l'inoltro della retribuzione proposta. I responsabili della valutazione e i responsabili dell'approvazione possono quindi valutare se approvare la proposta.
Per associare una fascia a un profilo professionale, utilizzare le attività
Creazione
 o
Modifica profilo professionale
 .