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Ultimo aggiornamento: 2024-11-01
Impostare i segmenti di sicurezza per piani retributivi

Impostare i segmenti di sicurezza per piani retributivi

  • Analizzare le esigenze dell'organizzazione e decidere se i segmenti di sicurezza per la retribuzione sono appropriati. Valutare la struttura organizzativa corrente e comprendere a fondo i requisiti di sicurezza segmentati.
  • Configurare gerarchie organizzative, gruppi di sicurezza e ruoli organizzativi.
    L'utilizzo di gruppi di sicurezza segmentati non si applica a tutte le aziende; comporta una serie di step complessi e influisce sulla pratica retributiva complessiva. Anche se si utilizzano attualmente le gerarchie di sedi per altri scopi, le gerarchie correnti potrebbero non essere adeguate per limitare l'accesso ai componenti retributivi. Inoltre, i gruppi di sicurezza delle intersezioni, i gruppi di sicurezza basati su impiego con vincoli e i gruppi di sicurezza basati su regole non sono supportati per la retribuzione.
  • Creare organizzazioni con gerarchia di sedi parallele ai segmenti necessari.
  • Criteri di sicurezza:
    • Configurare:
      Dominio Compensation Security Segments nell'area funzionale System.
    • Dominio
      Set Up: Tenant Setup - HCM
       nell'area funzionale System.
    • Dominio
      Set Up: Assignable Roles
       nell'area funzionale Organization and Roles.
    • Dominio Reports: Organization
       nell'area funzionale Organization and Roles.
    • Dominio
      Security Configuration
       nell'area funzionale System.
    • Worker Data: Non-Funded Plan Assignments
       nell'area funzionale Core Compensation.
    • Self-Service: Non-Funded Plan Assignments
       nell'area funzionale Core Compensation.
I gruppi di sicurezza segmentati suddividono l'accesso ai dati di configurazione della retribuzione (come i piani retributivi) tra più partner retributivi. Esempio: un'azienda con sedi in Canada, Stati Uniti e Messico potrebbe richiedere un partner retributivo separato per ogni paese con accesso appropriato ai dati di configurazione.
Gli amministratori retributivi devono accedere a tutti i segmenti retributivi creati, indipendentemente da come si decide di segmentare i gruppi retributivi dell'organizzazione.
  1. Abilitare la funzionalità del gruppo di sicurezza segmentato per la retribuzione.
    1. Accedere all'attività
      Modifica configurazione tenant - HCM
       .
    2. Nella sezione
      Retribuzione
       , selezionare la casella di controllo
      Abilita sicurezza segmento impostazione retribuzione
       .
  2. Abilitare il ruolo
    Partner retributivo
     per il tipo di organizzazione
    Gerarchia sedi
     .
    1. Accedere all'attività
      Gestione ruoli assegnabili
       .
    2. Nella colonna
      Abilita per tipi organizzazione
       , aggiungere
      Gerarchia sedi
       a tutti i tipi di organizzazione già abilitati.
  3. Nell'organizzazione della gerarchia sedi applicabile, assegnare il ruolo
    di Partner retributivo
     al collaboratore desiderato.
    1. Accedere all'attività
      Visualizzazione organizzazione
       .
    2. Aprire l'organizzazione della gerarchia sedi applicabile.
    3. Dal menu delle azioni correlate, selezionare
      Ruoli
      Assegna ruoli
      .
    4. Nella sezione
      Assegnazione ruoli
       , selezionare
      Compensation Partner
       come
      Ruolo
      e selezionare il
      Collaboratore
       desiderato a cui assegnare il
      ruolo
       .
  4. Creare un gruppo di sicurezza di appartenenza all'organizzazione che includa la gerarchia di sedi applicabile.
    1. Accedere all'attività
      Creazione gruppo di sicurezza
       .
    2. Per
      Tipo di gruppo
      , selezionare
      Gruppo di sicurezza appartenenza organizzazione
      .
    3. Nell'elenco di
      Organizzazioni
      , aggiungere la gerarchia di sedi desiderata al gruppo di sicurezza.
    4. Specificare se il nuovo gruppo di sicurezza di appartenenza all'organizzazione
      Si applica solo all'organizzazione corrente
       o
      all'organizzazione corrente e a tutte le subordinate
      .
  5. Creare un gruppo di sicurezza intersezionale che includa il gruppo di sicurezza di appartenenza all'organizzazione applicabile e il gruppo di sicurezza Compensation Partner.
    1. Accedere all'attività
      Creazione gruppo di sicurezza
       .
    2. Per
      Tipo di gruppo
      , selezionare
      Gruppo di sicurezza intersezionale
      .
    3. Nell'elenco dei
      Gruppi di sicurezza
      aggiungere il gruppo di sicurezza di appartenenza all'organizzazione desiderato e il gruppo di sicurezza Compensation Partner.
  6. Creare un segmento di sicurezza per il componente retributivo desiderato, ad esempio il paese.
    1. Accedere all'attività
      Creazione segmento di sicurezza impostazione retribuzione
       .
    2. Selezionare il
      Componente paga
       (o l'insieme di componenti) da includere nel segmento.
  7. Creare un gruppo di sicurezza basato su segmento che unisca il gruppo di sicurezza intersezionale applicabile con il segmento di sicurezza applicabile. Questo è uno step critico che collega gli step precedenti.
    1. Accedere all'attività
      Creazione gruppo di sicurezza
       .
    2. Per
      Tipo di gruppo
      , selezionare
      Gruppo di sicurezza basato su segmento
      .
    3. Nell'elenco dei
      Gruppi di sicurezza
      , aggiungere il gruppo di sicurezza dell'intersezione applicabile.
    4. Nell'elenco dei
      diritti di accesso
      , aggiungere i segmenti di sicurezza applicabili.
  8. Ripetere i passaggi da 3 a 7 per ogni segmento retributivo garantito che si desidera creare.
  9. Creare un gruppo di sicurezza basato su segmento per l'amministratore della retribuzione che si unisca all'amministratore della retribuzione con tutti i segmenti di sicurezza creati.
  10. Per utilizzare qualsiasi nuovo gruppo di sicurezza basato su segmento creato, aggiornare e attivare i criteri di sicurezza del dominio e i criteri di sicurezza del processo aziendale per l'area funzionale Compensation.
    1. Accedere al report
      Aree funzionali
       .
    2. Dal menu delle azioni correlate per Retribuzione di base e Retribuzione avanzata, selezionare
      Area funzionale
      View Business Process Policies
       (o
      View Domain Policies
      ).
    3. Fare clic su
      Modifica autorizzazioni
      .
    4. Aggiungere il gruppo di sicurezza basato su segmento ai criteri di sicurezza del dominio/del processo aziendale applicabili.
    5. Eliminare il gruppo di sicurezza
      Compensation Partner
       dai criteri di sicurezza del dominio/del processo aziendale applicabili.
    6. Accedere all'attività
      Activate Pending Security Policy Changes
       per confermare le modifiche.
È possibile utilizzare il report
Tutti i segmenti di sicurezza impostazione retribuzione
 per esaminare quali gruppi di intersezioni vincolano i gruppi di sicurezza basati su segmento per un determinato segmento o componente retributivo.