Procedura: Gestire il monitoraggio degli aspiranti
Configurare il monitoraggio degli aspiranti.
Creare aspiranti, monitorarne le informazioni e associarli alle posizioni aperte. Se necessario, è anche possibile eliminare record aspirante dal sistema.
- Creare aspiranti singolarmente o caricare gruppi di aspiranti con un servizio Web.
- Associare un aspirante a un impiego o una posizione, allegare un CV e assegnare uno stato al processo di candidatura.
- Accedere all'attivitàGestione aspiranti per impiego.Visualizzare un elenco di tutti gli aspiranti per un determinato impiego, con lo stato, l'ultimo commento aggiunto e la persona che ha inserito il commento. È anche possibile aggiornare lo stato e aggiungere un commento.Criteri di sicurezza: dominioManage Pre-Hire Process: Consider Pre-Hiresnell'area funzionale Pre-Hire Process.
- Accedere all'attivitàImmissione esiti colloqui per aspirante.Immettere gli esiti dei colloqui di un aspirante per una posizione specifica. È anche possibile visualizzare le risposte di altri esaminatori all'aspirante.Criteri di sicurezza: dominioManage Pre-Hire Process: View Pre-Hire InterviewsoManage Pre-Hire Process: Enter Pre-Hire Interviewsnell'area funzionale Pre-Hire Process.
- (Facoltativo) Accedere all'attivitàModifica stato idoneità assunzione.Identificare gli aspiranti non idonei per l'assunzione. Questi aspiranti non verranno visualizzati nelle attivitàStipula contratto con collaboratore esternooAssunzione dipendente. È possibile visualizzare questi aspiranti nel reportAspiranti non idonei per assunzione.Criteri di sicurezza: dominioManage Pre-Hire Process: Hire Eligibility Status Commentnell'area funzionale Pre-Hire Process.