Concetto: Limitazioni all'assunzione
Le limitazioni all'assunzione sono regole, condizioni o vincoli che determinano le azioni di assunzione e dotazione di personale all'interno di un'organizzazione con gestione degli impieghi. Queste limitazioni consentono di:
- Limitare la dotazione di personale a famiglie professionali e profili professionali specifici.
- Limitare le sedi in cui è possibile coprire un impiego o una posizione.
- Definire le qualifiche, l'esperienza e i livelli di skill richiesti dei collaboratori assunti per un impiego o una posizione (solo organizzazioni con gestione delle posizioni).
- Limitare la dotazione di personale per un impiego o una posizione a un tipo di collaboratore specifico (dipendenti o collaboratori esterni).
- Limitare la dotazione di personale per un impiego o una posizione a un tipo di orario specifico (collaboratori a tempo pieno o part-time).
È possibile applicare requisiti associati a profili generici a un impiego o a una posizione e perfezionarli ulteriormente utilizzando le limitazioni all'assunzione. Esempio: creare un profilo professionale per Ingegnere meccanico senior che richieda una laurea e una conoscenza fluente dello spagnolo. Quindi, definire due posizioni con diverse limitazioni all'assunzione:
- Senior Mechanical Engineer - Infrastructure è limitato ai dipendenti a tempo pieno a New York.
- Senior Mechanical Engineer - Systems è limitato ai collaboratori esterni a tempo pieno a San Francisco.
Per
aggirare
le limitazioni all'assunzione
per:
- Profilo impiego
- Location
- Tipo tempo
- Tipo collaboratore
Le limitazioni all'assunzione vengono applicate al momento dell'assunzione e non durante la creazione della ricerca di personale.
Profilo professionale predefinito
Le limitazioni all'assunzione impostate possono determinare il comportamento predefinito del campo
Profilo professionale
in una ricerca di personale:
- Se si copia una ricerca di personale, il campoProfilo impiegonella ricerca di personale di origine verrà inserito automaticamente nell'evento della nuova ricerca di personale.
- Se si crea una ricerca di personale per un'organizzazione con gestione degli impieghi, ilProfilo professionalepotrebbe essere predefinito in base alle limitazioni all'assunzione dell'organizzazione con gestione degli impieghi.
- Se le limitazioni all'assunzione per la gestione degli impieghi hanno un singoloProfilo professionalee nessunaFamiglia professionale, taleProfilo professionalesarà predefinito.
- Se le limitazioni all'assunzione per la gestione degli impieghi prevedono un'unicaFamiglia professionale, che contiene un singoloProfilo professionalee nessun profilo professionale, ilProfilo professionalenellaFamiglia professionalesarà predefinito.
- Se le limitazioni all'assunzione per la gestione degli impieghi hanno un'unicaFamiglia professionale, che contiene un singoloProfilo professionalee un soloProfilo professionaleseparato, uguale alProfilo professionaledellaFamiglia professionale, taleProfilo professionalesarà predefinito.
- Se vengono impostate altre combinazioni per le limitazioni all'assunzione delle organizzazioni di gestione degli impieghi, ad esempio: più profili professionali, una o più famiglie professionali con più profili o entrambi i profili professionali e le famiglie professionali con un numero combinato di profili maggiore di 1, non verranno applicate impostazioni predefinite.
- Se si crea una ricerca di personale per una nuova posizione per un'organizzazione di gestione delle posizioni, non si verificheranno valori predefiniti.
- Se si crea una ricerca di personale per una posizione esistente in un'organizzazione di gestione delle posizioni, il comportamento predefinito sarà basato sulla configurazione del tenant corrente.È possibile utilizzare l'attivitàModifica configurazione tenant-HCMper impostare il comportamento predefinito del tenant. Nella sezioneRicerche di personale, selezionare l'opzione appropriata perComportamento predefinito per ricerche di personale con gestione posizioni:
- Se si selezionaPredefinito da Limitazione posizione in Creazione ricerca di personale, il sistema imposterà automaticamente ilProfilo professionaledalProfilo professionaleodalla Famiglia professionaleimpostata inLimitazione posizione. Questo sarà il comportamento predefinito se è presente un singoloprofilo professionale, simile al comportamento dei profili professionali e delle famiglie professionali descritto sopra per le organizzazioni di gestione impieghi.Se la ricerca di personale riguarda più posizioni esistenti, il sistema imposterà automaticamente ilProfilo professionaledalProfilo professionaleodalla Famiglia professionaleimpostata nella limitazione di posizione dellaPosizione predefinitaspecificata.
- Se si selezionaPredefinito da Posizione coperta più di recente in Creazione ricerca di personale,il sistema imposta automaticamente ilProfilo professionaledal profilo professionale del collaboratore che ha occupato l'ultimalimitazione posizione.
Gestione delle limitazioni all'assunzione
Prima di poter creare una ricerca di personale, devono esistere limitazioni all'assunzione nell'organizzazione Job Management.
Per modificare le limitazioni all'assunzione esistenti, selezionare
Modifica limitazione all'assunzione
dal menu delle azioni correlate dell'organizzazione di gestione degli impieghi con le limitazioni all'assunzione.È anche possibile
impostare limitazioni all'assunzione
dal menu delle azioni correlate dell'organizzazione.È possibile visualizzare la limitazione all'assunzione in un'organizzazione con gestione degli impieghi dalla scheda
Dotazione di personale
dell'organizzazione di supervisione.