Étapes : définir l'indemnité légale de maladie (GBR)
Vous pouvez déterminer les périodes d'incapacité de travail et calculer les paiements des employés éligibles dont les absences sont éligibles à l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay).
Contrairement à d'autres types de paiement légal dans Workday, vous pouvez associer à la fois des absences et des absences de longue durée à la SSP.
Workday crée un lot de paie pour :
- Absences ou absences de longue durée consécutives sans jour consécutif, à l'exception des jours non travaillés.
- Des périodes de maladie qui se chevauchent.
Pour bénéficier du SSP, les employés doivent répondre aux principaux critères réglementaires. Vous pouvez consulter les critères d'éligibilité sur le rapport
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pour le gain GBR SSP [GBR]
.- Workday utilise les dates de début et de fin des absences et absences de longue durée qualifiantes pour déterminer les absences de longue durée. Vérifiez que l'absence pour maladie a les bonnes dates et qu'elle couvre chaque jour travaillé et non travaillé pendant lequel l'employé est absent.
- Vous pouvez compenser l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay) d'un employé par n'importe quelle indemnité de maladie, contractuelle ou professionnelle, que vous accordez.
- Si vous utilisez des absences de longue durée pour maladie de longue durée, en plus des absences pour maladie de courte durée, créez un type de congé statutaire pour l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay).
- (Facultatif) Créer un calendrier de travail SSP (GBR).Lorsque vous ne créez aucun calendrier de travail SSP, Workday utilise une semaine de travail de 7 jours pour calculer l'heure à la fin.Pour les employés dont les périodes de travail chevauchent plusieurs jours, Workday recommande d'utiliser des calendriers de travail afin de s'assurer que l'indemnité légale de maladie (SSP) est calculée correctement.
- Vous pouvez utiliser différents calendriers SSP pour couvrir différents modèles de travail.
Vous pouvez saisir l'absence de longue durée d'un employé ou saisir l'absence qui correspond à l'indemnité légale de maladie (SSP).
Pour afficher le détail de :
- Un compte-rendu de tâche d'un employé, accédez au rapportView UK SSP Absences for Worker. Sécurité : domaineReports: Payroll (SSP) - UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.
- Les employés qui ont atteint 21 semaines SSP, accédez au rapportView UK Payroll SSP History for Group of Workers. Sécurité : domaineReports: Payroll SSP History (View Data) - UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.
- Les informations SSP d'un employé, accédez au rapportView UK Payroll SSP History. Sécurité : domaineReports: Payroll SSP History (View Data) - UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.