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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Contrepartie de l'indemnité légale de maladie d'un employé (GBR)

Contrepartie de l'indemnité légale de maladie d'un employé (GBR)

  • Configurez les types d'absence pour les congés maladie dans l'onglet
    Maladie
     de la tâche
    Mettre à jour les types de paiement des absences par pays
     .
  • Créez une absence distincte pour chacune des indemnités de maladie.
  • Activer la réévaluation sur les tables d'absences ou les paliers.
  • Sécurité : domaine Set Up: Payroll (Calculations - Payroll Specific) dans le domaine fonctionnel Core Payroll.
Utilisez la tâche
Create UK Absence Component Related Calculations for SSP
 pour compenser l'indemnité légale de maladie (Statutory Sick Pay) d'un employé par toute indemnité de maladie professionnelle, contractuelle ou par unité légale que vous proposez. Cette tâche permet de réduire le nombre de calculs manuels du montant à compenser, par exemple lorsqu'un employé couvre différents régimes d'absences ou types d'événement.
Exemple : pour une unité légale qui propose une indemnité de maladie professionnelle, telle que l'indemnité légale de maladie (intégralité du salaire, l'indemnité de maladie incomplète ou l'indemnité de maladie sans indemnité de maladie), selon la politique de l'unité légale en matière de congé maladie, vous ne compensez l'indemnité légale de maladie (SSP) que si le salarié reçoit l'indemnité totale de maladie. Dans de tels cas, créez un calcul associé d'élément d'absence de paie (ACRC) uniquement pour les absences associées à l'indemnité totale de maladie.
  1. Accédez à la tâche
    Create UK Absence Component Related Calculations for SSP
     .
    Sélectionnez l'absence pour laquelle vous voulez créer des calculs associés d'absence.
    Pour afficher tous les calculs associés de la paie, exécutez le rapport
    View UK Absence Component Related Calculations for SSP
     .
  2. Créez un nouveau gain ou une nouvelle déduction.
    Ajoutez la règle d'éligibilité
    Employés éligibles à la compensation SSP
     dans le champ
    Éligibilité des employés
     situé dans la section
    Critères
     de l'onglet
    À date d'effet
     .
  3. Ajoutez vos calculs associés à la paie pour la compensation SSP.
    Workday crée deux calculs associés d'élément d'absence. L'un des calculs associés d'élément d'absence renvoie le nombre d'unités d'absence qualifiante que vous devez compenser, et l'autre le calcul associé d'élément d'absence renvoie la valeur de paiement que vous pouvez compenser.
  4. (Facultatif) Ajoutez un worktag de calcul du poste si vous prévoyez de prendre en charge plusieurs postes ou emplois pour un employé.
    Pour utiliser des saisies d'absence pour plusieurs postes, spécifiez toutes les saisies d'absence en utilisant la même méthode, soit en heures, soit en jours.