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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Concept : objectifs des salariés dans les évaluations des salariés

Concept : objectifs des salariés dans les évaluations des salariés

Vous avez le choix entre deux options lorsque vous créez les objectifs d'un salarié :
  • Ajouter les objectifs directement à l'évaluation du salarié. Les objectifs créés durant le processus d'évaluation du salarié sont toujours visibles dans le document d'évaluation du salarié.
  • Créer des objectifs en dehors de l'évaluation avec la tâche
    Ajouter un objectif à des salariés
    . Pour ajouter ces objectifs à l'évaluation du salarié, vous pouvez au choix :
    • Sélectionner et ajouter manuellement ces objectifs.
    • Configurer Workday pour qu'il les ajoute automatiquement.
Si l'option
Verrouiller les objectifs associés à des évaluations en cours
 est activée dans la tâche
Mettre à jour la définition des objectifs
, vous ne pouvez pas ajouter des objectifs en attente d'approbation.
Dans la tâche
Créer un modèle d'évaluation des salariés
, ajoutez une section
Objectifs
 et configurez-la de l'une des manières suivantes :
Option
Lorsque vous démarrez l'évaluation
Charger le contenu de l'évaluation précédente
.
Choisissez l'une des deux options suivantes :
  • Reporter le contenu et les éléments de l'évaluation
    .
  • Consolider
    .
Workday déplace la dernière version de l'objectif du salarié au sein de la même section.
La configuration du modèle d'évaluation actuel détermine les résultats et les commentaires précédents qui s'affichent.
Autoriser l'utilisateur à ajouter manuellement des objectifs existants
.
Vous pouvez ajouter ou sélectionner un objectif dans l'invite
Intégrer l'objectif
 pendant les étapes
Définir le contenu
 et
Évaluation
.
Vous ne pouvez pas ajouter d'objectifs associés à des évaluations en cours au même employé.
Charger les objectifs applicables
.
(Facultatif) Pour filtrer les objectifs applicables, sélectionnez des options dans l'une des deux invites suivantes :
  • Filtrer les objectifs applicables par catégorie
    .
  • Filtrer les objectifs applicables par règle d'objectif
Workday charge automatiquement les objectifs aux deux points suivants du processus de révision :
  • Au début de la phase
    Définir le contenu
    .
  • Au début de la phase
    Évaluation
    .
Pour les options suivantes, Workday enregistre tous les attributs de l'objectif mais affiche uniquement ceux que vous activez dans la tâche
Mettre à jour la définition des objectifs
 :
  • Reporter
  • Consolider
  • Intégrer l'objectif
  • Charger les objectifs applicables

Autoriser l'utilisateur à ajouter manuellement des objectifs existants

La liste de sélection inclut les objectifs qui :
  • Sont ajoutés dans tous les types d'évaluation des salariés et ceux qui ont été ajoutés avec la tâche
    Ajouter un objectif à des salariés
    .
  • Ne sont pas déjà configurés dans l'évaluation.
  • Sont les plus récents, quel que soit leur état d'avancement.
  • Ne sont pas archivés.

Charger les objectifs applicables

Lorsque vous sélectionnez
Charger les objectifs applicables
, vous pouvez choisir de filtrer les objectifs par catégorie ou par règle de modèle. Que vous filtriez ou non les objectifs, Workday ne charge pas les objectifs associés à une précédente évaluation.
Si vous chargez des objectifs sans sélectionner d'option de filtre, Workday charge les objectifs qui :
  • Sont créés à l'aide de la tâche
    Ajouter un objectif à des salariés
    .
  • Ne font pas partie de cette évaluation ou d'une autre évaluation.
  • Sont les plus récents (à l'exception des changements en cours), quel que soit leur statut d'avancement à l'exception du statut
    Sans objet
    . Pour plus d'informations, voir Définir les états d'avancement des objectifs.
  • Sont exigibles entre les dates de début et de fin de l'évaluation du salarié. Si aucune date d'échéance n'a été définie pour un objectif, Workday ajoute les objectifs créés entre les dates de début et de fin de l'évaluation.
  • Sont terminés entre les dates de début et de fin de l'évaluation du salarié.
  • Ne sont pas archivés.
Si vous chargez des objectifs par catégorie, Workday les charge dans les catégories que vous sélectionnez.
Si vous chargez des objectifs par règle de modèle, Workday les charge en utilisant les critères ci-dessus qui :
  • Répondent à la règle du modèle d'objectif.
  • Sont actifs (ni supprimés, ni archivés).
  • Ne sont associés à aucune autre évaluation en cours.
Un objectif ne peut figurer que dans une section à la fois. Lorsque vous configurez plusieurs sections
Objectifs
 pour charger des objectifs avec la même règle ou une règle de chevauchement, Workday charge les objectifs en fonction de l'ordre des sections configuré.
Lorsque vous utilisez les options
Reporter le contenu et les éléments de l'évaluation
 ou
Consolider
 avec
Filtrer les objectifs applicables par règle d'objectif
 et
Filtrer les objectifs applicables par catégorie
, Workday charge d'abord les objectifs en fonction des critères de report ou de consolidation, puis ajoute ceux qui répondent à la règle de modèle d'objectif.
Si vous apportez des modifications à un objectif dans l'évaluation d'un salarié et que vous effectuez des changements en dehors de l'évaluation (gestion des objectifs ad hoc), Workday affiche uniquement le dernier ensemble de modifications d'objectifs atteints apportées ou approuvées. Workday n'affiche pas les modifications en attente (par exemple, les objectifs en attente d'approbation).
Vous pouvez consulter les modifications apportées aux objectifs :
  • Dans la section
    Historique
     du rapport
    Afficher les objectifs
    .
  • Dans le rapport
    Afficher l'historique de l'employé par catégorie
     dans les profils d'employé.