Répercuter un objectif sur des salariés
- Configurez le processus de gestionRépercuter les objectifset la règle de sécurité associée dans le domaine fonctionnel Performance Enablement. Voir Étapes : configurer les définitions du processus de gestion.
- (Intervenants extérieurs uniquement) Ajoutez des employés au domainePerformance and Goals: Contingent Worker Eligibilitydans le domaine fonctionnel Performance Enablement.
Vous pouvez affecter le même objectif individuel à tout un groupe de salariés en répercutant cet objectif. L'objectif répercuté de chaque salarié est indépendant des copies du même objectif répercuté d'autres salariés. Vous pouvez empêcher la modification afin que les destinataires ne puissent pas changer le détail d'un objectif.
Vous pouvez répercuter un objectif sur les éléments suivants :
- Salariés et intervenants extérieurs.
- Organisations hiérarchiques ou personnalisées, incluant les organisations subordonnées.
- Vivier de talents.
Vous pouvez répercuter des objectifs d'organisation publics ou privés, ou un objectif individuel qui contribue à un objectif d'organisation. Les objectifs qui contribuent à un objectif d'organisation privé ne peuvent être répercutés qu'aux salariés appartenant à la même hiérarchie d'organisations. Exemple : si un salarié occupe plusieurs postes, vous pouvez répercuter les objectifs d'organisation privés uniquement pour l'organisation hiérarchique du poste principal.
Vous pouvez également créer des règles de filtre pour un vivier de talents et répercuter les objectifs sur ce vivier de talents.
Si vous souhaitez affecter à d'autres salariés un objectif précédemment répercuté, utilisez la tâche
Affecter d'autres salariés à l'objectif
. Les objectifs que vous choisissez de répercuter, qu'il s'agisse d'objectifs d'organisation ou individuels, deviennent tous des objectifs individuels une fois que vous avez exécuté les tâches Ajouter un objectif à des salariés
ou Ajouter des salariés supplémentaires à l'objectif
. - (Facultatif) Déterminez si votre événement est suffisamment important pour nécessiter l'intervention de l'équipe Workday Production Readiness. Voir Workday Community: Production Readiness: Large Volume Events Best Practices pour plus d'informations sur l'ouverture d'un cas auprès du service Production Readiness.
- Accédez à la tâcheAjouter un objectif à des salariés.
- Utilisez les options de la sectionAffecter àpour sélectionner les salariés qui recevront l'objectif :
- Salariés.
- Vivier de talents.
- Organisations, avec la possibilité d'inclure les organisations subordonnées.
- Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :
Option Description ObjectifLimitez la longueur de l'intitulé pour qu'il s'affiche correctement.CatégorieDisponible si vous :- Créez des catégories d'objectif.
- Définissez le champCatégoriecomme étant facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
DescriptionDisponible si le champDescriptionest facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.Alignement de l'organisationDisponible si vous activez :- Les domainesSelf-Service: Organization GoalsetWorker Data: Organization Goals.
- Le champAlignement de l'organisationest facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.
Associez cet objectif à n'importe quel objectif public de l'organisation ou à un objectif privé dans votre propre organisation.Minimum/MaximumDisponible si les champsMinimumouMaximumsont facultatifs dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.Si vous sélectionnez l'optionSuivi par, Workday affiche les champs modifiables pour le suivi des objectifs. Exemple : si vous sélectionnezMontantdans le champSuivi par, Workday affiche lesMontant minimumetMontant maximum.PondérationDisponible si le champPondérationest facultatif dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.Indiquez la priorité de l'objectif en utilisant l'échelle de pondération de votre choix.Date d'échéanceDisponible si le champDate d'échéanceest facultatif ou obligatoire dans la tâcheMettre à jour la définition des objectifs.ModifiablePermet aux destinataires de modifier le détail de l'objectif qui leur est affecté une fois que l'objectif a été répercuté.Quel que soit le paramètre défini, vous pouvez modifier laPondérationet leStatutdes objectifs dans les évaluations des salariés.
Si, dans cette tâche, vous créez deux objectifs que vous affectez à cinq salariés, Workday lance un processus de gestion
Répercuter les objectifs
. Le processus de gestion Répercuter les objectifs
lance à son tour cinq sous-processus Gérer les objectifs
, un pour chaque salarié. Chaque sous-processus Gérer les objectifs
inclut deux objectifs. - Vous pouvez sélectionner n'importe quelle combinaison de salariés, de vivier de talents et d'organisations à laquelle un objectif est affecté à l'aide de la tâcheAffecter d'autres salariés à l'objectif.
- Vous pouvez utiliser l'action associéeCorrigerpour modifier l'instance du processus de gestionRépercuter les objectifsaprès avoir enregistré votre travail. Cela s'applique uniquement aux objectifs répercutés qui n'ont pas été marqués commeModifiables.
- Vous pouvez retirer le processus de gestion et recommencer pour modifier un objectif répercuté qui n'est pas défini commeModifiable.