FAQ : Évaluations des salariés

Comment déplacer un contenu lorsque plusieurs évaluations de salariés ont la même date de fin de période d'évaluation ?: Vous pouvez déplacer le contenu d'une section de l'évaluation dont la date de fin de la période est la plus récente vers une section de même type de la nouvelle évaluation. Lorsque plusieurs évaluations ont la même date de fin de période, c'est le contenu de l'évaluation avec la date de lancement ou la date de finalisation la plus récente qui est reporté dans la nouvelle évaluation.
Est-ce que je peux configurer l'autoévaluation du salarié et l'évaluation du responsable à la même étape du processus de gestion d'évaluation des salariés ?: Pour de meilleurs résultats, nous vous conseillons de configurer les sous-processus Effectuer l'autoévaluation
et Effectuer l'évaluation par le responsable
comme des étapes distinctes des processus de gestion suivants :
Démarrer un plan de développement
Prendre une mesure disciplinaire
Démarrer le plan d'amélioration de la performance
Démarrer l'évaluation de la performance
Est-ce que les règles d'évaluation des salariés s'appliquent aux organisations hiérarchiques ?: Workday applique les règles d'évaluation des salariés aux salariés, pas aux organisations.

Exemple : créez une règle d'évaluation des salariés appelée Rule for 2000 Executive Management
qui vise l'organisation hiérarchique 2000 Executive Management. Appliquez cette règle au modèle 2000 Executive Org Review
. Démarrez l'évaluation de la performance pour l'organisation 4000 Human Ressources en utilisant la tâche
Démarrer l'évaluation de la performance d'une organisation
. Sélectionnez le modèle 2000 Executive Org Review
.

Workday ne génère aucun événement d'évaluation pour les salariés de l'organisation 4000 Human Resources puisqu'il utilise un modèle qui applique la règle Rule for 2000 Executive Management
.
Les intervenants extérieurs peuvent-ils prendre part aux évaluations des salariés ?: Votre organisation peut configurer des éléments de développement, des mesures disciplinaires, des plans d'amélioration de la performance et des évaluations de la performance de façon à inclure les intervenants extérieurs. Si vous configurez les évaluations des salariés pour qu'elles incluent les intervenants extérieurs, vous pouvez utiliser les mêmes tâches, rapports, services web et worklets pour les intervenants extérieurs que pour vos salariés. Les intervenants extérieurs peuvent utiliser la tâche
Démarrer mon plan de développement
et la tâche
Démarrer mon évaluation de la performance
pour démarrer eux-mêmes ces types d'évaluation.