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Dernière mise à jour : 2024-08-09
Étapes : calibrer la notation des talents et de la performance

Étapes : calibrer la notation des talents et de la performance

Configurez la section
Compétences
 dans le modèle d'évaluation des salariés si vous voulez utiliser une échelle de notation standard, et non une échelle de notation du niveau de maîtrise.
Vous pouvez définir et gérer la calibration pour comparer et ajuster la notation des talents et de la performance. Vous pouvez exécuter les types de calibration suivants :
  • La calibration des talents positionne les salariés dans une matrice à deux notes, pour la planification de la succession et le développement des salariés.
  • La calibration de la performance répartit les salariés sur une échelle de notation en fonction d'une seule note à partir d'évaluations de la performance.
  1. Accédez à la tâche
    Démarrer la calibration
    .
    Les employés ne peuvent faire partie que d'un seul événement de calibration à la fois. Si votre environnement client compte moins de 10 000 employés (actifs ou autres), vous pouvez voir combien sont éligibles au programme de calibration pour les organisations sélectionnées et combien ne le sont pas. Vous pouvez également inclure les organisations subordonnées de niveau inférieur et votre programme de calibration.
  2. (Responsables) Accédez à la tâche
    Calibrer les talents de l'équipe
     dans leurs
    Mes tâches
    .
    Les responsables reçoivent une tâche
    Calibrer les talents de l'équipe
     dans leurs
    tâches
     pour chacune des organisations qu'ils gèrent, sauf si une organisation est subordonnée à une autre. Lorsque les responsables utilisent cette tâche, ils peuvent :
    • Faire glisser et déposer les salariés dans les blocs.
    • Sélectionner des facettes de recherche pour filtrer les employés.
    • Faire un zoom avant ou arrière sur les blocs.
    • Réduire ou développer les panneaux latéraux.
    • Pointer la souris sur les icônes dans les blocs pour afficher les pourcentages cible, le cas échéant.
    • Passer de la vue nBox à la vue de type liste.
    • Afficher l'aperçu des employés et accéder aux actions associées.
    • Afficher et gérer le statut des organisations subordonnées pouvant finaliser la calibration pour le compte d'autres organisations ou renvoyer les événements dans la boîte de réception.
  4. Accédez au rapport
    Faciliter la calibration
    .
    Les partenaires RH peuvent afficher les événements de calibration en cours et calibrer les salariés. Ils peuvent également avancer manuellement les tâches ou les renvoyer dans le processus de calibration.
    Sécurité : domaine
    Facilitate Calibration
     dans les domaines fonctionnels Performance Enablement et Talent Pipeline.
  5. Accédez au rapport
    Gérer une calibration
    .
    Les administrateurs RH et les administrateurs des talents peuvent faire des ajustements en fonction des modifications liées aux organisations, aux employés et aux rôles qui ont lieu après le démarrage de la calibration et afficher le statut de l'ensemble des tâches.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Calibration
     dans les domaines fonctionnels Performance Enablement et Talent Pipeline.
  6. Accédez à l'élément
    Mes tâches
     pour soumettre la calibration.
    L'administrateur RH soumet la calibration finale à partir de Mes tâches une fois que tous les responsables ont soumis leurs éléments de
    Mes tâches
     , ou lorsque l'événement est avancé manuellement.
Affichez les valeurs de la calibration finale pour les employés à l'aide des rapports
Historique de la calibration des employés
 et
Historique de la calibration de mon équipe
.
Créez des rapports personnalisés pour analyser les données de calibration en cours.