Référence : différences entre un salarié et un intervenant extérieur
Le tableau ci-dessous donne une vue d'ensemble des fonctionnalités disponibles pour les salariés et pour les intervenants extérieurs.
Domaine | Salariés | Intervenants extérieurs |
|---|---|---|
Emploi supplémentaire | X | |
Vérification des informations fournies | X | X |
Régimes d'avantages sociaux | X | X |
Calibration | X | |
Hub Carrière | X | |
Ambitions professionnelles | X | |
Changer d'emploi | X | X |
Modifier la photo | X | X |
Plans et packages de rémunération | X | |
Coordonnées | X | X |
Affectations nationales | X | |
Plan de développement | X | X |
Mesure disciplinaire | X | X |
Évaluations des salariés | X | X |
Feedback spontané | X | X |
Feedback demandé | X | X |
Objectifs | X | X |
Embauche | Tâche Embaucher un salarié . | Tâches Embaucher un intervenant extérieur et Embaucher comme salarié . |
Détachements à l'international | X | |
Emplois souhaités | X | |
Chevauchement d'emploi | X | X |
Demandes de poste | X | X |
Absence de longue durée | X | X |
Accueil et intégration | X | X |
Adhésion ouverte | X | |
Organigramme | X | X |
Lots de paie | X | |
Plans d'amélioration de la performance | X | X |
Évaluations de la performance | X | X |
Remarques personnelles | X | X |
Données personnelles | X | X |
Potentiel | X | |
Périodes d'essai/probatoires | X | |
Recevoir un feedback | X | X |
Démission | X | |
Dates d'entrée en service | X | X |
Aptitudes et expérience | X | X |
Plans de succession | X | |
Fiches des talents | X | X |
Talent Marketplace | Équipes flexibles et marché des opportunités . | Marché des opportunités uniquement. |
Évaluations des talents | X | |
Fin d'emploi | Tâche Mettre fin à l'emploi d'un salarié . | Tâche Mettre fin au contrat d'un intervenant extérieur . |
Absences | X | X |
Gestion des temps | X | X |