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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des processus de paiement pour les recommandations

Étapes : définir des processus de paiement pour les recommandations

Les processus de paiement pour les recommandations offrent un moyen simple et pratique de récompenser les employés en cas de recommandation réussie. Définissez le processus de gestion
Paiement unique pour recommandation
 afin de :
  • Gérer vos processus de paiement pour les recommandations.
  • Générer des paiements pour les employés si vous embauchez les candidats qu'ils ont recommandés.
  1. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Créer un calendrier de plan de paiement unique
    .
    Créez un calendrier de plan de paiement pour les paiements liés aux recommandations. Après une embauche réussie, vous pouvez reporter le paiement de l'employé à l'origine de la recommandation de quelques jours, mois ou années à compter de la
    Date d'embauche
    .
    Sécurité : domaine
    Set Up: Base and Plan
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  2. Configurez les règles qui déterminent quels employés sont éligibles au paiement unique pour recommandation.
    Exemple : l'employé à l'origine de la recommandation est basé à Paris et travaille dans l'organisation Engineering.
  3. Créez un plan fondé sur un montant pour les paiements liés aux recommandations. Sélectionnez :
    • Recommandation
       dans l'invite
      Catégorie
      .
    • (Facultatif) Un
      Calendrier de paiement
       pour les recommandations. Cette section s'affiche une fois que vous avez sélectionné une
      Catégorie
      .
  4. Sélectionnez le plan de paiement que vous voulez associer au profil d'emploi dans l'invite
    Plan de paiement pour les recommandations
    .
  5. Lorsque vous créez une demande de poste à partir d'un profil d'emploi, Workday associe automatiquement le plan de paiement du profil d'emploi à la demande de poste.
    Vous pouvez également sélectionner un plan de paiement dans l'invite
    Plan de paiement pour les recommandations
     de la section
    Recrutement
    .
  6. Accédez à la tâche
    Créer une définition de processus de gestion (définition par défaut)
    .
    Créez la définition par défaut pour le processus de gestion
    Paiement unique pour recommandation
     si elle n'existe pas dans votre environnement client.
  7. Configurez la règle de sécurité pour le processus de gestion
    Paiement unique pour une recommandation
    .
  8. Ajoutez le sous-processus
    Paiement unique pour recommandation
     au processus de gestion
    Embaucher
    .
  9. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client - HCM
    .
    Sélectionnez l'option
    Router les processus de gestion en fonction des remplacements de répartition des coûts
     dans la section
    Rémunération
    . Si vous utilisez des worktags dans le processus de gestion
    Paiement unique pour recommandation
    , Workday route les étapes aux responsables associés aux worktags.
  10. Si vous ne voulez pas utiliser de plans de paiement pour les recommandations, vous pouvez masquer le champ
    Plan de paiement pour les recommandations
     dans les demandes de poste.
    1. Sélectionnez le domaine fonctionnel Pre-Hire Process.
    2. Sélectionnez une option :
      • Demande de poste
      • Modification d'une demande de poste
      • Détail de la demande de poste - vue composite
Workday crée un paiement unique pour un employé référent si vous embauchez la personne qu'il a recommandée. Le responsable de la recommandation du candidat reçoit le paiement unique pour recommandation pour toute candidature ayant atteint le sous-processus
Paiement unique pour recommandation
 dans le processus de gestion
Embaucher
. Si la responsabilité de la recommandation est activée au
Niveau de responsabilité de la recommandation
 dans la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - Recrutement
, l'employé nommé dans le champ
Recommandé par
 reçoit le paiement unique pour la recommandation.
Si vous mettez fin à l'emploi d'une personne recommandée, Workday retire tous les paiements à date future pour l'employé à l'origine de la recommandation.
Les modifications apportées aux plans de paiement pour les recommandations n'affectent pas les demandes de poste actuelles et passées.
Révisez et approuvez manuellement les paiements avant que Workday les traite.