Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2023-06-23
Étapes : définir des demandes de poste permanentes

Étapes : définir des demandes de poste permanentes

Créez des demandes de poste.
Consultez les éléments de définition des demandes de poste permanentes.
Vous pouvez créer des demandes de poste permanentes afin de pourvoir des postes saisonniers, en grand nombre ou réputés difficiles à pourvoir.
Elles se comportent comme les demandes de poste classiques et suivent le même workflow. Même si vous pouvez configurer la phase
Offre
 dans les demandes de poste permanentes à l'aide de règles de condition, vous ne pouvez pas faire passer les candidats à la phase
Embauche
. Pour avancer dans le processus de candidature, vous devez les transférer vers une demande de poste classique.
Vous pouvez utiliser les instantanés d'éligibilité des candidats pour répertorier les candidats qui ont été envisagés pour la demande de poste permanente afin de faciliter le reporting de productivité et de conformité.
  1. Définissez et configurez les règles de sécurité des processus de gestion suivants :
    • Demande de poste permanente
    • Modification d'une demande de poste permanente
    • Fermer une demande de poste permanente
  2. Définissez la règle de sécurité pour les domaines suivants dans le domaine fonctionnel Recruiting :
    • Evergreen Reporting
    • Link Evergreen and Job Requisitions
    • Manage: Evergreen Requisitions
    • Move Candidate from Evergreen to Evergreen
    • Move Candidate to Linked Requisition
  3. Configurez les champs facultatifs qui apparaissent dans les demandes de poste permanentes.
    1. Dans l'invite
      Par domaine fonctionnel
      , sélectionnez
      Recruiting
      .
    2. Sélectionnez une option :
      • Demande de poste permanente
      • Modification d'une demande de poste permanente
      • Fermer une demande de poste permanente
  4. (Facultatif) Configurez des offres dans les demandes de poste permanentes.
    Retirez la règle de condition
    Allow Offer if Job Application is not for Evergreen Requisition
     de l'étape
    Offre
     dans toutes les phases du processus de gestion
    Candidature
    .
  5. (Facultatif) Configurez la rémunération dans les demandes de poste permanentes.
    Pour activer la rémunération dans les demandes de poste permanentes, ajoutez l'étape
    Demander une rémunération pour la demande de poste
     dans les processus de gestion suivants :
    • Demande de poste permanente
    • Modification d'une demande de poste permanente
  6. (Facultatif) Définissez des emplois prioritaires.
    Utilisez les emplois prioritaires pour mettre en évidence des demandes de poste permanentes critiques avec un libellé personnalisable.
  7. (Facultatif) Affectez des recruteurs principaux aux demandes de poste.
    Les champs Organisation hiérarchique et Site sont facultatifs pour les demandes de poste permanentes. Toutefois, si vous les laissez vides lors de la création d'une demande de poste permanente, vous devez sélectionner un recruteur principal.
  8. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement
    .
    Définissez des motifs applicables aux événements suivants :
    • Fermer une demande de poste
    • Modifier une demande de poste
    Sécurité : domaine
    Set Up: Staffing
     dans le domaine fonctionnel Staffing.
  9. Associez des demandes de poste permanentes à des demandes de poste.
    Lorsque vous êtes prêt à faire une offre à un candidat, voire à l'embaucher, vous devez le transférer vers une demande de poste ouverte associée à la demande permanente.
Publiez les demandes de poste permanentes sur des sites carrières internes et externes.
Une fois la décision d'embauche prise, renvoyez les candidats non embauchés vers la demande de poste permanente.