Créer des régimes d'indemnités

L'élément de frais pour les comptes de remboursement doit avoir pour

Type de montant d'élément de frais

Fondé sur le régime d'indemnités

. Voir : Étapes : gérer les comptes remboursables

Si vous cochez cette case, vous ne pouvez pas :

Ajouter d'élément de rémunération au régime d'indemnités.
Mettre à jour les options
Régime fondé sur un pourcentage
.

Vous pouvez accéder au rapport

Afficher l'activité liée au régime d'indemnités remboursables

et le configurer pour qu'il s'affiche dans les

sections Afficher l'employé

,

Profil de l'employé

et

Profil du talent

.

Cette option n'est pas disponible si vous avez coché la case

Remboursable

.

Pour être intégré à un lot de règlements, le régime doit être associé à un

Élément de frais

.

Workday Expenses propose les options suivantes :

Vous pouvez activer l'option

ETP payé

dans la section Affectation de personnel de la tâche

Mettre à jour les paramètres de localisation

. Si cette option est activée, Workday effectue un calcul au prorata en utilisant l'ETP payé dans les plans de rémunération. Sinon, Workday calcule l'ETP en divisant le

Scheduled Weekly Hours / Default Weekly Hours

lors de la proposition de rémunération pendant les processus de gestion suivants :

Offre
Accord d'embauche
Embaucher
Changer d'emploi
Modifier le poste

Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le montant affecté au régime comme valeur de calcul au prorata fixe et la valeur 100 % dans les calculs.

Si cette option n'est pas sélectionnée, Workday divise le montant affecté par l'ETP du salarié pour les calculs d'ETP 100 %.

Exemple : vous affectez un employé avec un plan de primes A fondé sur un montant d'ETP à 50 % pour 1 000 et un régime d'indemnités B pour 1 000. Vous sélectionnez l'option

Utiliser la valeur affectée dans les calculs d'ETP 100 %

pour le plan de primes A et

Aucune des options ci-dessus

pour le régime d'indemnités B.

La valeur d'ETP 100 % calculée pour le plan de primes A correspond au montant affecté de 1000. Workday ne divise pas ce montant par l'ETP de l'employé. La valeur d'ETP 100 % calculée pour le régime d'indemnités B est de 2 000, ce qui correspond au montant affecté (1 000) divisé par l'ETP 50 % du salarié (0,5) : (1 000/0,5 = 2 000).

Sélectionnez la base de rémunération utilisée par Workday pour déterminer le montant cible (si l'employé n'est pas géré selon une base de rémunération) pour ce régime. Si l'employé est géré selon une base de rémunération, Workday n'exclut pas ce régime lors du calcul du montant cible.

Si vous sélectionnez une base de rémunération qui inclut ce plan, Workday exclut ce plan lors du calcul du montant cible du salarié.

Si vous sélectionnez une base de rémunération soustractive, Workday soustrait le montant défini par la base soustractive de la Base de rémunération principale de l'employé avant de calculer le montant cible selon un pourcentage.

Les éléments de rémunération stockent les gains associés à la rémunération.

Si vous sélectionnez un élément de rémunération désigné comme salaire de base, Workday inclut la rémunération du régime dans le calcul du salaire de base du salarié.

Permet de saisir le montant forfaitaire à payer au salarié.

Permet de saisir le pourcentage à utiliser pour déterminer le montant à payer au salarié :

Permet de saisir le nombre d'unités à payer au salarié.

Permet de saisir l'unité de mesure dans laquelle payer le salarié.

Permet de saisir la valeur monétaire associée à chaque unité.

Permet de saisir la devise dans laquelle payer les indemnités.

S'affiche uniquement lorsque vous avez sélectionné un

régime d'indemnités fondé sur un pourcentage

.

Pour les employés gérés selon le total de base avec une rémunération calculée au prorata, Workday ignore toutes les règles d'arrondi associées au régime d'indemnités.

Workday utilise la fréquence de la fourchette de salaire pour calculer le montant de la rémunération arrondi dans les calculs de Workday et de la paie.