Définir les régularisations des régimes salariaux par unité, des régimes horaires et des plans de commissionnement
- Configurez les processus de gestion suivants pour répondre aux besoins de votre organisation :
- Définir la régularisation des montants d'un régime salarial par unité
- Définir la régularisation des montants d'un régime horaire
- Définir la régularisation d'un régime d'indemnités
- Définir la régularisation d'un régime d'indemnités par unité
- Définir la régularisation des montants d'un plan de commissionnement
- Définissez des motifs pour l'événementDemander la modification de la rémunérationà l'aide de la tâcheMettre à jour les motifs et les catégories d'événement.
Vous pouvez procéder à la régularisation des montants des régimes salariaux, régimes horaires, régimes d'indemnités et plans de commissionnement fondés sur une unité. Workday régularise ensuite le montant de la rémunération pour tous les salariés appartenant au régime/plan.
- Accédez à la tâche appropriée :
- Définir la régularisation des montants d'un régime salarial par unité
- Définir la régularisation des montants d'un régime horaire
- Définir la régularisation d'un régime d'indemnités
- Définir la régularisation d'un régime d'indemnités par unité
- Définir la régularisation des montants d'un plan de commissionnement
- Sélectionnez le plan de rémunération.Si le plan à régulariser est déjà en cours de régularisation, il n'est pas disponible à la sélection.
- (Facultatif) Pour les régimes d'indemnités, sélectionnezConserver le total de la base pour les salariés pour lesquels l'option Gestion selon le total de base est activéedans la tâcheDéfinir la régularisation d'un régime d'indemnités.Si cette option est sélectionnée, Workday réaffecte la base de rémunération, mais conserve le total de base. Cette option affecte les salariés gérés selon le total de base affectés à un régime d'indemnités sur la base de la rémunération avec l'optionConserver le total de la basesélectionnée.
- Sélectionnez lesActions autoriséesdans les sectionsSalariés utilisant la valeur par défautetSalariés utilisant la valeur de remplacementpour les salariés affectés à ce plan.
Option Description Régulariser avec les nouvelles valeurs par défautApplicable auxSalariés utilisant la valeur par défautet auxSalariés utilisant la valeur de remplacement.Workday attribue à la valeur affectée la nouvelle valeur par défaut.Régulariser du même montantApplicable auxSalariés utilisant la valeur de remplacement.Workday calcule la différence entre l'ancienne et la nouvelle valeur par défaut, puis régularise la valeur affectée avec cette différence.Exemple : définissez la nouvelle valeur de 500 à 600. Si le montant de remplacement est de 700, Workday régularise la valeur affectée en utilisant 800 car la valeur par défaut a été augmentée de 100. - Saisissez les nouvelles valeurs.
Si vous avez inclus une étape de révision dans les processus de gestion, la personne chargée de la révision approuve la demande, la refuse ou la renvoie au demandeur pour vérification supplémentaire.
Après approbation, le processus :
- Met à jour la définition du régime avec les nouvelles valeurs par défaut, de manière à intégrer ces nouvelles valeurs dans les futures affectations de régime.
- Affecte le régime aux salariés et utilise des règles d'éligibilité pour déterminer si un salarié est éligible à un profil de régime.
- Crée des événements de rémunération avec les nouvelles valeurs pour chaque salarié concerné.
- Accédez au rapportCompensation Plan End Date Auditpour rechercher les salariés associés à un événement de rémunération à venir en conflit avec l'événement généré par ce processus.Pour modifier un événement de rémunération à venir, retirez-le, puis traitez-le de nouveau après le processus de régularisation.