Référence : équivalent temps plein dans Rémunération
Workday fournit les paramètres Équivalent temps plein (ETP) suivants qui affectent les calculs :
Option | Configuration | Description |
|---|---|---|
Utiliser l'ETP 100 % pour les comparaisons de fourchettes de salaire
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Si cette option est sélectionnée, Workday divise le salarié à temps partiel par le % d'ETP avant de le comparer au point médian de la fourchette, au minimum, au maximum et aux segments. lors du calcul :
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ETP payé
| Section Affectation de personnel dans la tâche Mettre à jour les paramètres de localisation
| Si cette option est sélectionnée, Workday utilise le remplacement de l'ETP payé sur le poste pour calculer au prorata les plans de rémunération ou calculer les valeurs de plan à 100 % d'ETP.
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Appliquer un % d'ETP
| Lors de la création ou de la modification :
| Si sélectionné sur un plan de rémunération, Workday calcule au prorata montant de l'affectation au plan pour temps partiel salariés en fonction de leur ETP.
Lorsque l'option ETP payé est activée, Workday calcule au prorata en utilisant le ETP payé remplacement le le poste. Sinon, Workday calcule l'ETP en divisant l'horaire hebdomadaire prévu par l'horaire hebdomadaire par défaut au moment de proposer une rémunération pendant les processus de gestion suivants :
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Utiliser la valeur affectée dans les calculs d'ETP 100 %
| Lors de la création ou de la modification :
| Si cette case est cochée, Workday utilise le montant affecté au plan comme valeur de calcul au prorata fixe et comme valeur de 100 % dans les calculs.
Lorsque la case est désélectionnée, Workday divise le montant affecté par le salarié.s ETP pour les calculs d'ETP 100 %. Exemple : vous affectez un employé avec un plan de primes A fondé sur un montant d'ETP à 50 % pour 1000 et un régime d'indemnités B pour 1000. Vous sélectionnez l'option Utiliser la valeur affectée dans les calculs d'ETP 100 % pour le plan de primes A et Aucune des options ci-dessus pour le régime d'indemnités B.La valeur d'ETP 100 % calculée pour le plan de primes A correspond au montant affecté de 1000. Workday ne divise pas ce montant par l'ETP de l'employé. La valeur des 100 % d'ETP calculée pour le régime d'indemnités B est de 2 000, ce qui correspond au montant affecté (1 000) divisé par le 50 % d'ETP du salarié :
(1000/0.5 = 2000). Workday n'applique pas cette option aux employés gérés selon le total de base ou aux plans calculés qui font référence à des plans avec cette option sélectionnée. |
Modifications d'ETP dans la période
| Dans la tâche Créer une règle de calcul au prorata selon la période . | Si cette option est sélectionnée, Workday crée un segment de calcul au prorata pour chaque événement susceptible de modifier le pourcentage d'ETP pendant la période du processus de révision de la rémunération.
Pour les plans de primes fondés sur un pourcentage, Workday applique le % d'ETP à la base pour déterminer le montant cible de la rémunération au mérite ou de la prime. Pour les plans de primes fondés sur un montant, Workday applique le % d'ETP au montant d'attribution cible auquel le salarié est éligible. Exemple : vous configurez un plan de primes fondé sur un montant avec une règle de calcul au prorata selon la période d'ETP. L'ETP de Ben est modifié pendant la période du processus de révision de la rémunération. Workday calcule les segments au prorata en fonction des modifications d'ETP de Ben. |