Étapes : recalculer les primes cible, les enveloppes et les attributions lors des révisions de la rémunération

Cette tâche met à jour les primes cible dans les plans de primes inclus dans le processus de révision de la rémunération et les totaux de chaque salarié quand :

Changement d'un montant cible du profil par les règles d'éligibilité.
Changement de profil ou de cible du plan.
Changement des résultats du scorecard.
Changement de la règle d'arrondi.
Les valeurs de la matrice changent.

Voir :

Pour mettre à jour à la fois les enveloppes et les montants cible de la prime, accédez à cette tâche avant l'étape

Configurer les enveloppes

du processus de révision de la rémunération. Vous pouvez toujours mettre à jour les cibles avec cette tâche après l'étape

Configurer les enveloppes

, mais dans ce cas seules les cibles sont mises à jour, pas les enveloppes.

Workday met à jour les montants non discrétionnaires en fonction des cibles mises à jour. Workday ne modifie pas les montants discrétionnaires saisis lors de la révision de la rémunération.

Sécurité : domaine

Process: Compensation Management Plan Employee Management

dans le domaine fonctionnel Advanced Compensation.

Cette tâche recalcule l'enveloppe de primes et les attributions pour les révisions de la rémunération en cours une fois que vous avez mis à jour les données du scorecard à l'aide :

De la tâche
Modifier un scorecard de la rémunération
, ou
Du service web
Put Compensation Scorecard
du générateur d'interfaces Entreprise (EIB).

Accédez à cette tâche après le début de la révision de la rémunération et avant la soumission par le contrôleur. Pour la tâche, tenez compte des éléments suivants :

Mettre à jour l'enveloppe et conserver fixe le montant de la prime	Automatiquement sélectionné lorsque certaines approbations sont finalisées et d'autres non. Conserve les montants des attributions de prime fixes et met à jour l'enveloppe de primes.
Mettre à jour l'enveloppe et conserver fixe le % de facteur de la prime	Uniquement disponible si toutes les approbations sont finalisées. Workday applique le % du facteur de la prime proposé à la nouvelle cible avec les derniers résultats du scorecard sur les montants de l' Attribution et met à jour l'enveloppe de primes.

Sécurité : domaine

Process: Compensation Management Plan Employee Management

dans le domaine fonctionnel Core Compensation.