Passer au contenu principal
Documentation
Documentation
Administrator Guide
Dernière mise à jour : 2025-09-19
Étapes : proposer une rémunération pour des salariés ou des postes

Étapes : proposer une rémunération pour des salariés ou des postes

  • Sécurité :
    • Configurez l'accès au domaine pour chaque type de plan dans les deux domaines fonctionnels Core Compensation et Advanced Compensation.
      Certaines définitions de plan limitent la capacité à remplacer des valeurs. Si vous utilisez une matrice de rémunération, Workday peut déduire la cible du plan pour le salarié uniquement après la diffusion des résultats de l'évaluation de la performance du salarié.
      Vos règles de sécurité définissent les sections qui s'affichent et les modifications que vous pouvez apporter lorsque vous proposez une rémunération. Vous pouvez configurer les plans de rémunération afin de ne pas autoriser les remplacements individuels.
    • Dans le cas de salariés avec un régime salarial géré selon le total de la base de rémunération, configurez l'accès au domaine
      Compensation Change: Compensation Basis Details
       dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
  • Si vous utilisez le processus de gestion
    Offre
     ou
    Accord d'embauche
     de Workday Recruiting, configurez les processus de gestion suivants :
    • Proposer une rémunération pour l'offre/accord d'embauche
      .
    • Demander un paiement unique pour l'offre/accord d'embauche
      .
    • Demander un octroi d'actions pour l'offre/accord d'embauche
      .
(Facultatif) Configurez votre environnement client de manière à ce qu'il n'affiche pas la rémunération des salariés dont l'emploi a pris fin et que vous souhaitez réembaucher. Voir Concept : retirer la rémunération précédente pour les réembauches.
Vous pouvez proposer la rémunération d'un salarié ou d'un candidat aux processus de gestion suivants :
  • Offre
  • Accord d'embauche
  • Embauche
  • Demander une modification de la rémunération
  • Changer d'emploi
  • Ajouter un emploi supplémentaire
  • Démarrer le détachement à l'international
Vous pouvez également mettre à jour une rémunération pour des groupes de salariés à l'aide du générateur d'interfaces Entreprise (EIB) :
Groupe de salariés
EIB
Salariés existants
Demander une modification de la rémunération
Nouvelles embauches
Événement lié à un volume important - embaucher un salarié
Vous pouvez également affecter une rémunération par défaut à un emploi ou un poste approuvé. Tout salarié embauché à ce poste se voit attribuer les mêmes valeurs de rémunération par défaut.
Workday ne vous permet pas de lancer une modification de rémunération pour vous-même.
  1. Accédez à la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement
     .
    Définissez des motifs pour l'événement
    Demander une modification de la rémunération
     .
  2. (Facultatif) Accédez à la tâche
    Configurer des champs facultatifs
     .
    La plupart des champs prédéfinis comme facultatifs peuvent être masqués ou rendus obligatoires dans les processus de gestion suivants :
    • Modifier la rémunération par défaut
      .
    • Proposer la modification de la rémunération (Changer d'emploi)
      .
    • Proposer une rémunération à l'embauche
      .
    • Proposer une rémunération pour l'offre/accord d'embauche
      .
    • Demander une modification de la rémunération
      .
    • Rémunération liée à la demande de poste
      .
    Vous pouvez définir la colonne
    Critères
     sur
    Masquer à tous
     ou masquer au
    groupe de sécurité
     pour les champs
    Recommandations - fourchette de salaire de base total
     et
    Recommandations - fourchette de salaire de la base de rémunération principale
     .
    Vous pouvez également sélectionner
    Ne peut pas être saisi par
     (lecture seule) dans la colonne
    Critères
     pour la plupart des champs prédéfinis comme facultatifs ou obligatoires.
    Exemple : vous voulez afficher les deux champs Salaire - Devise et Salaire - Fréquence au cours des processus de gestion en lecture seule. Vous accédez à la tâche
    Configurer des champs facultatifs
     , sélectionnez le domaine fonctionnel Proposer la modification de la rémunération à l'embauche et, pour Salaire – Devise et Salaire – Fréquence, sélectionnez
    Ne peut pas être saisi pour
    . Pendant le processus
    Proposer la modification de la rémunération à l'embauche
     , les deux champs sont en lecture seule et ne peuvent pas être modifiés.
    Les modifications apportées aux champs facultatifs s'appliquent aux :
    • Affectations de plans de rémunération qui font partie de l'événement.
    • Événements déjà en cours et tous ceux à venir.
    Tous les champs configurés comme masqués ou obligatoires conservent leur configuration même lorsque le processus de gestion est utilisé comme sous-processus d'un autre processus de gestion.
    Sécurité : domaine
    Set Up: Configure Optional Fields
     dans le domaine fonctionnel System.
  3. (Facultatif) Configurez votre environnement client pour afficher uniquement les types de plan pertinents pendant le processus
    Proposer la modification de la rémunération
     lorsqu'il est utilisé comme étape du
    processus Changer d'emploi
    .
    Vous pouvez sélectionner l'option de l'environnement client
    Activer l'affichage dynamique pour les sections du plan de rémunération
     dans la tâche
    Modifier la définition de l'environnement client
    rémunération
    .
    Si cette case est cochée, Workday affiche uniquement les sections du plan de rémunération pertinentes pendant le processus de gestion
    Proposer la modification de la rémunération
     lorsqu'elles sont utilisées comme étape du processus de gestion
    Changer d'emploi
     . Cela s'applique uniquement à un changement d'emploi interne ou à une embauche interne.
  4. Si vous activez le Machine Learning, Workday recommande jusqu'à cinq plans de rémunération chaque fois que vous affectez un nouveau plan de rémunération à un employé dans les processus de gestion
    Proposer l'embauche d'une rémunération,
    Proposer la modification de la rémunération
     et
    Demander une modification de la rémunération
     .
    Exemple : lorsque vous ajoutez un régime d'indemnités, Workday peut suggérer Indemnité de voiture, Indemnité de logement ou Indemnité de pause repas. Workday utilise le Machine Learning pour recommander les plans de rémunération les plus pertinents pour :
    • Vous, lors de la modification, selon la fréquence et la récente affectation des régimes.
    • L'employé qui reçoit l'affectation, tel que l'éligibilité, le profil d'emploi ou le site.
    Workday affiche uniquement les plans actifs et :
    • L'employé est éligible, sauf si vous avez la possibilité d'affecter n'importe quel régime, indépendamment de son éligibilité au travail.
    • Vous disposez des autorisations requises pour ajouter des.
  5. Accédez à la tâche ou au processus de gestion correspondant(e) :
    Utilisez la tâche ou le processus suivant...
    pour...
    Processus de gestion
    Changer d'emploi
     .
    Proposer une nouvelle rémunération lorsqu'un salarié change d'emploi ou dans le cadre d'une promotion, d'une rétrogradation ou d'un transfert/d'une mutation.
    Workday recommande que
    le processus Proposer une rémunération
     soit à l'étape de finalisation ou avant l'étape de finalisation.
    Processus de gestion
    Créer un poste
     ou
    Modifier un poste
     .
    Affecter une rémunération par défaut à un poste.
    Bouton
    Proposer une rémunération
     dans
    Mes tâches
    .
    Proposer une rémunération pour une nouvelle embauche.
    Tâche
    Demander une modification de la rémunération
     .
    Modifier la rémunération d'un salarié existant.
    Processus de gestion
    Démarrer le détachement à l'international
     .
    Proposer une nouvelle rémunération lorsqu'un salarié démarre un détachement à l'international.
    Vous pouvez afficher la rémunération actuelle des candidats internes dans la tâche
    Mettre à jour les paramètres de localisation
     .
    Sélectionnez
    Rémunération des candidats internes
     dans le
    champ Domaine
    .
    Sélectionnez au moins un site dans
    Autoriser pour les pays ou régions
    . Workday affiche la rémunération actuelle du candidat interne seulement si vous sélectionnez le site principal de son emploi actuel.
    Lorsque vous configurez les définitions du processus de gestion
    Changer d'emploi
     ou
    Modifier le poste
     , pensez à inclure le processus de gestion
    Proposer la modification de la rémunération
    en tant qu'étape. Si la règle n'est pas incluse, Workday recommande de configurer la règle de sécurité du processus de gestion
    Modification automatique de la rémunération suite à l'événement de changement de poste
     pour qu'elle corresponde à celle de
    Proposer la modification de la rémunération
    .
    Workday lance le processus
    de modification automatique de la rémunération suite à un événement de changement de poste
     dans les deux cas suivants :
    • Le processus de gestion
      Changer d'emploi
       ou
      Modifier un poste
       n'inclut pas l'étape
      Proposer la modification de la rémunération
       .
    • Les transactions d'événement pour les processus
      Changer d'emploi
       ou
      Modifier un poste
       entraînent une modification liée à la rémunération, telle que le site ou le pourcentage d'ETP.
    Dans la mesure où le processus
    Modification automatique de la rémunération suite à un événement de changement de poste
     est automatique, aucun utilisateur ne peut appliquer la
    Date de visibilité par le salarié
     à l'événement.
    Lorsque vous proposez une rémunération, tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Date de visibilité par le salarié
    Si cette option est configurée, Workday masque les mises à jour des données de rémunération liées au salaire jusqu'à la date indiquée. Si aucune date n'est indiquée, Workday utilise la date d'effet. Voir : FAQ : Date de visibilité par le salarié
    Date de fin prévue
    Pour les régimes salariaux, horaires ou d'indemnités, la
    Date de fin prévue
     est donnée à titre indicatif. Accédez à la
    tâche Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
     pour retirer les affectations de plan de rémunération des salariés.
    Date de fin réelle
    Si elle s'affiche, la
    Date de fin réelle
     indique le moment où Workday retire automatiquement l'affectation du plan de rémunération du salarié.
    Montant fixe pour gestion selon le total de base
    S'affiche uniquement lorsque :
    • La gestion du salarié est gérée selon le total de base.
    • La Base de rémunération principale inclut le plan de rémunération.
    • Le plan de rémunération accepte les valeurs de remplacement.
    • Le processus de gestion est
      Changer d'emploi
      ,
      Embaucher
      ou
      Demander une modification de la rémunération
      .
    • Le plan de rémunération est un :
      • Régime d'indemnités par montant.
      • Régime d'indemnités par unité.
      • Plan de prime par montant.
      • Plan de commissionnement.
      • Plan d'actionnariat par montant.
    Si la case est cochée, Workday traite le montant affecté comme un montant fixe lorsqu'il effectue un calcul descendant sur le calcul de la carte de crédit.
    Recommandations
    Si vous modifiez l'
    Échelon
    , la
    Date de début de la progression
     correspond par défaut à la date de prise d'effet de l'événement de modification de la rémunération. Vous pouvez la remplacer par une date ultérieure.
Lorsque la demande est approuvée, le processus de gestion crée un événement de rémunération pour le salarié avec un suivi dans
l'Historique de l'employé
.
Si vous avez affecté une rémunération par défaut à un poste, Workday reprend les valeurs de rémunération de ce poste plutôt que les règles d'éligibilité des transactions liées à l'affectation de personnel avec des événements de poste.
Workday ne relance pas les règles d'éligibilité si vous changez les affectations de plan en même temps que vous proposez une rémunération. Exemple : si vous modifiez un plan de primes, Workday ne lance pas les règles d'éligibilité pour mettre à jour d'autres valeurs de rémunération pendant la même transaction.
  • Accédez à la
    tâche Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
     pour retirer des affectations de plan de rémunération. Cette tâche ignore les affectations de plans de rémunération associées à une
    Date de fin réelle
    .
  • Pour réviser les régimes salariaux par période, utilisez le rapport
    Régimes salariaux par période gérés selon la base de rémunération
     .