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Dernière mise à jour : 2024-03-08
FAQ : Proposer une rémunération

FAQ : Proposer une rémunération

Comment les champs
Date de fin prévue
 et
Date de fin réelle
 fonctionnent-ils ?
Pour les régimes salariaux, horaires ou d'indemnités, la
Date de fin prévue
 est donnée à titre indicatif. Accédez à la
tâche Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
 pour retirer les affectations de plan de rémunération des salariés.
Pour les affectations de plans de rémunération avec une
Date de fin réelle
, Workday retire automatiquement chaque affectation à 23:59:59 à la date indiquée. Workday ne retire pas une affectation de plan si elle contient encore des événements à venir.
La tâche
Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
 ignore les affectations de plan de rémunération pour lesquelles il existe une
Date de fin réelle
.
Workday affiche le champ
Date de fin réelle
 seulement si vous avez sélectionné le champ
Activer la date de fin réelle
 dans la section
Rémunération
 de la tâche
Modifier la définition de l'environnement client - HCM
 .
Comment une proposition de rémunération affecte-t-elle le total de la base de rémunération ?
Si vous apportez des modifications aux plans individuels d'une base de rémunération, Workday recalcule chaque plan en fonction du plan modifié pour les salariés pour lesquels la gestion selon le total de base est activée. Toutefois, lorsque des plans individuels sont modifiés, Workday ne recalcule pas les plans qui correspondent à un pourcentage de la trésorerie totale.
Dans les processus de gestion
Embaucher
 et
Changer d'emploi
 , les responsables peuvent remplacer le montant des salariés gérés selon une base de rémunération. Workday effectue alors un calcul partiel, puis recalcule uniquement les plans impactés par la modification. Dans ce cas, le régime salarial par période fonctionne de la même façon qu'un plan fondé sur un pourcentage. Si vous souhaitez que le régime salarial corresponde à un pourcentage de salaire uniquement, modifiez la base de rémunération de telle sorte qu'elle soit uniquement salariale. Exécutez le rapport
Régimes salariaux par période gérés selon la base de rémunération
 pour vérifier votre configuration.
Si
l'option Montant fixe pour gestion selon le total de base
 est sélectionnée, Workday traite le montant affecté comme un montant fixe lorsqu'il effectue un calcul descendant sur la Base de rémunération principale. Cette case s'affiche uniquement lorsque :
  • Le plan de rémunération fait partie du processus de gestion des transactions.
  • Le plan de rémunération est fondé sur un montant ou sur une unité.
  • Le plan de rémunération accepte les valeurs de remplacement.
Que se passe-t-il avec l'option de l'environnement client
Activer l'affichage dynamique des sections du plan de rémunération
  ?
Si cette option est sélectionnée dans la section Rémunération de la tâche Modifier la définition de l'environnement client - HCM, Workday affiche uniquement les sections du plan de rémunération pertinentes pendant le processus de gestion
Proposer la modification de la rémunération
 lorsqu'il est utilisé comme étape du processus de gestion
Changer d'emploi
 , ou pour une modification liée à l'emploi interne. ou une embauche interne.
Workday détermine les sections de plan pertinentes en fonction de l'éligibilité de l'employé et des droits d'accès de l'utilisateur qui effectue la modification de la rémunération.
Si l'utilisateur qui effectue la modification de la rémunération a accès au domaine
Select Any Compensation Package
 , Workday affiche toutes les sections du plan, que cette option soit sélectionnée ou désélectionnée.
Pour les utilisateurs disposant des autorisations Afficher/Modifier sur l'un des domaines de sécurité de la rémunération suivants :
  • Modification de la rémunération : indemnités
  • Modification de la rémunération : primes
  • Modification de la rémunération : calculée
  • Modification de la rémunération : commission
  • Modification de la rémunération : horaire
  • Modification de la rémunération : rémunération au mérite
  • Modification de la rémunération : salaire par période
  • Modification de la rémunération : salaire
  • Modification de la rémunération : actions
  • Modification de la rémunération : salaire unitaire
Workday affiche la section du plan correspondante si l'employé dont la rémunération a été modifiée :
  • Est associé à ce type de plan, ou
  • A été affecté avec ce type de plan, mais a perdu l'affectation en raison de son éligibilité ou de son retrait manuel de l'affectation.
Pour les utilisateurs avec les autorisations Afficher/Modifier dans les domaines ci-dessus et Modifier dans les domaines de sécurité suivants :
  • Add Compensation Plans: Add Assignments
  • Add Compensation Plans: Add Bonus
  • Add Compensation Plans: Add Calculated
  • Add Compensation Plans: Add Commission
  • Add Compensation Plans: Add Hourly
  • Ajouter des plans de rémunération : Ajouter la rémunération au mérite
  • Add Compensation Plans: Add Period Salary.
  • Add Compensation Plans: Add Salary.
  • Add Compensation Plans: Add Actions
  • Add Compensation Plans: Add Unit Salary.
Workday affiche la section du plan correspondante si l'employé dont la rémunération a été modifiée :
  • Est associé à ce type de plan, ou
  • A une affectation de ce type de plan, mais a perdu l'affectation en raison de son éligibilité ou de son retrait manuel de l'affectation, ou
  • Est éligible à ce type de plan.