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Dernière mise à jour : 2023-06-23
Retirer des plans de rémunération avec une date de fin prévue

Retirer des plans de rémunération avec une date de fin prévue

  • Créez des régimes d'indemnités, salariaux et horaires.
  • Créez un événement dans la tâche
    Mettre à jour les motifs et les catégories d'événement
    .
  • Sécurité : domaine
    Process: Compensation Plan Events
     dans le domaine fonctionnel Core Compensation.
Retirez des affectations de régimes salariaux, horaires ou d'indemnités à une population cible de salariés si les affectations de plans de rémunération associées ont une
Date de fin prévue
. Ce processus administratif n'inclut pas de révisions ou d'approbations.
  1. Accédez à la tâche
    Planifier le retrait des plans de rémunération avec une date de fin prévue
    .
  2. Dans la section
    Détail du processus
    , tenez compte des éléments suivants :
    Option Description
    Options de la date d'effet
    Détermine la date à laquelle Workday retire les affectations de plans de rémunération des salariés.
    Date d'effet
    Disponible si vous avez sélectionné
    Date de fin précise
     dans le champ
    Options de la date d'effet
    .
    Date à laquelle Workday retire les affectations de plans de rémunération des salariés.
    Date de fin prévue
    Disponible lorsque la
    Fréquence d'exécution
     est définie sur
    Exécuter maintenant
    .
    Workday inclut dans la population cible les salariés pour lesquels les affectations de plans de rémunération comportent cette date de fin prévue.
    Date de début
    Disponible lorsque la
    Fréquence d'exécution
     est définie sur
    Exécuter maintenant
    .
    Workday inclut dans la population cible les salariés dont la date de fin prévue est identique ou postérieure à cette date de début dans les affectations de plans de rémunération.
    Date de fin
    Disponible lorsque la
    Fréquence d'exécution
     est définie sur
    Exécuter maintenant
    .
    Workday inclut dans la population cible les salariés dont la date de fin prévue est identique ou antérieure à cette date de fin dans les affectations de plans de rémunération.
  3. Dans la section
    Plans
    , sélectionnez les plans de rémunération à retirer à la population cible de salariés.
    Vous pouvez retirer des plans actifs et inactifs.
  4. Dans l'onglet
    Planification
    , indiquez les
    Critères de récurrence
     et la
    Plage de récurrence
    .
    Disponible lorsque la
    Fréquence d'exécution
     n'est pas définie sur
    Exécuter maintenant
    .
À la date d'effet indiquée, Workday génère un événement
Demander une modification de la rémunération
 pour les salariés cible et ajoute une ligne à leur historique de rémunération.
Ce traitement ignore les affectations de plans de rémunération associées à une
Date de fin réelle
. Workday retire les salariés des plans de rémunération uniquement si aucune
Date de fin réelle
 n'est configurée.
Accédez au rapport
Afficher le processus de retrait d'un plan de rémunération
 pour voir la liste complète des salariés affectés. Le champ
Salariés auxquels le plan de rémunération sera retiré
 affiche les salariés éligibles ou sélectionnés qui sont affectés. Le champ
Salariés conservant le plan de rémunération
 affiche les salariés éligibles ou sélectionnés qui ne sont pas affectés.