Concept : coordination de plusieurs événements au cours des révisions de la rémunération

Si vous lancez des événements de rémunération ou d'affectation de personnel alors qu'un processus de révision de la rémunération est en cours, toutes les modifications que vous apportez aux attributs de rémunération peuvent créer des conflits. Dans la mesure où ces modifications de la rémunération peuvent affecter les calculs de la cible ou de l'enveloppe, vous devez configurer la façon dont Workday gère ces conflits.

Si la révision de la rémunération est en cours, Workday empêche l'initiateur du processus de gestion de terminer l'événement parallèle. Toutefois, Workday autorise la poursuite des événements de processus de gestion s'ils étaient déjà en cours avant le lancement de la révision de la rémunération.

Pour les événements parallèles en cours avant la révision de la rémunération, Workday utilise des ensembles de règles de participation pour gérer les événements en conflit. Vous créez des ensembles de règles de participation dans le rapport

Mettre à jour des ensembles de règles de participation pour la révision de la rémunération

. Chaque ensemble de règles de participation :

S'applique à un type de processus : affectations d'organisations, événements parallèles ou fins d'emploi.
Se compose d'options qui déterminent ce que Workday fait des salariés, de leurs contributions à l'enveloppe et de leurs attributions.
Peut inclure des profils, chacun associé à des règles d'éligibilité.

Lorsque vous configurez le processus de révision de la rémunération, vous pouvez affecter des ensembles de règles de participation pour déterminer comment Workday rapproche les transactions en conflit. Workday affiche les salariés ayant des événements en concurrence à l'étape

Gérer les salariés concernés

du processus. Ces événements ont lieu après la

Date de l'instantané de la rémunération

et avant la

Date d'effet

.

Par exemple :

En cas de réorganisation au cours du processus, configurez un ensemble de règles de participation qui déplace les attributions des salariés vers la nouvelle organisation si elle est incluse dans le processus.
En cas de modification de la rémunération en dehors du processus de révision de la rémunération, vous pouvez retirer l'attribution de rémunération au mérite du salarié et sa contribution de l'enveloppe de rémunération au mérite.

Il existe un moyen d'autoriser la poursuite de certains événements de processus de gestion même s'ils sont lancés alors qu'une révision de la rémunération est déjà en cours. Vous pouvez utiliser la tâche

Créer des options de révision de la rémunération

pour autoriser la poursuite des événements du processus de gestion lorsqu'une révision de la rémunération est en cours. Vous pouvez :

Autoriser tous les événements du processus à se poursuivre pendant une ou plusieurs fourchettes de dates.
Autoriser uniquement les événements du processus à se poursuivre pour une ou plusieurs règles d'éligibilité et une ou plusieurs fourchettes de dates.

Pour les salariés en attente, vous pouvez accéder à la tâche

Gérer les événements de révision de la rémunération en attente

. Vous pouvez libérer des événements d'absence de longue durée en attente, annuler des attributions en attente ou annuler des événements. Lorsque vous publiez un événement d'absence de longue durée, la date d'effet configurée pour le type d'attribution détermine la date d'effet de l'attribution. Workday ne débloque pas automatiquement les attributions lorsque le salarié rentre d'une absence de longue durée. Vous pouvez uniquement libérer des événements en attente si le salarié n'est pas associé à d'autres événements parallèles en cours.

Les révisions de la rémunération peuvent uniquement traiter certaines actions de réorganisation avant la date de l'instantané de l'organisation, à condition que vous ayez configuré des ensembles de règles de participation.

Modifications liées aux organisations	Description
Affecter une organisation supérieure.	L'organisation supérieure doit être incluse dans la révision de la rémunération avant la date de l'instantané de l'organisation.
Créer une organisation subordonnée. Scinder une organisation. Activer une organisation.	Lorsque les salariés concernés par la révision de la rémunération sont déplacés vers la nouvelle organisation, manuellement ou via des ensembles de règles de participation, la nouvelle organisation s'affiche dans la hiérarchie ou dans l'élément de Mes tâches.
Désactiver une organisation.	Les révisions de la rémunération sont inopérantes sur les organisations désactivées. Réactivez l'organisation.