Étapes : définir la tâche Mettre fin à des emplois
Définissez le processus de gestion
Fin d'emploi
.Définissez la tâche
Mettre fin à des emplois
afin de permettre aux responsables de mettre fin à un ou plusieurs emplois et de mettre fin aux emplois des employés occupant plusieurs emplois.- Configurez la sécurité pour le domaineStaffing Actions: End Jobs.Dans la règle de sécurité du processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentaire:
- Mettez à jour les autorisations requises pour l'action de lancementMettre fin à un emploi.
- Configurez les nouvelles actions de lancement suivantes :
- Mettre fin à un emploi(lanceMettre fin à un emploi supplémentairecomme sous-processus du processus de gestionFin d'emploi).
- Mettre fin à un emploi supplémentaire à partir de Mettre fin à des emplois.
Dans le processus de gestionFin d'emploi, configurez la sécurité pour l'action de lancementFin d'emploi à partir de Mettre fin à des emplois.Pour mettre fin aux emplois des employés à l'aide de la tâcheMettre fin à des emplois, les utilisateurs doivent être autorisés à exécuter les deux actions de lancement suivantes :- Mettre fin à un emploi supplémentaire à partir de Mettre fin à des emplois
- Fin d'emploi à partir de Mettre fin à des emplois
- Configurez le processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentairecomme sous-processus du processus de gestionFin d'emploi. Assurez-vous que l'étape de sous-processusMettre fin à un emploi supplémentaireest :
- Après l'étapeRévisionet avant l'étapeFinalisation.
- Obligatoire et sans condition d'entrée. Cette configuration garantit que tous les emplois peuvent prendre fin.
Vous pouvez ajouter l'étapeTermination Reviewau processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentaire. Cette étape de révision garantit que tous les champs obligatoires contiennent une valeur, par exemple les champs qui ne font pas partie de la tâcheMettre fin à des emplois.Lorsque vous activezMettre fin à un emploi supplémentairecomme sous-processus deFin d'emploi, Workday met fin à tous les emplois lors des fins d'emploi et des démissions. Les démissions continuent d'être routées via le processus de gestion Fin d'emploi.Configurez le processus de gestionChangement d'emploi principalcomme sous-processus du processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentaire. Assurez-vous que l'étape du sous-processusChangement d'emploi principalest :- Après l'étapeRévisionet avant l'étapeFinalisation.
- Obligatoire et sans condition d'entrée. Cette configuration garantit que l'employé a un emploi principal.
Lorsque vous ajoutezChangement d'emploi principalcomme sous-processus deMettre fin à un emploi supplémentaire, vous ne pouvez plus corriger les événementsMettre fin à un emploi supplémentaire. Les corrections peuvent entraîner la suppression de l'emploi principal de l'employé. - Accédez à la tâcheMettre à jour les catégories de fin d'emploi supplémentaire.Définissez des catégories et des motifs pour la tâcheMettre fin à un emploi supplémentaire.Exemple : vous créez une catégorieVolontaireavec les motifsAutre emploietInconnu. Vous créez une catégorie dedéparts involontairesavec les motifsde la réduction du personneletdu reclassement de l'emploi.Sécurité : DomaineSet Up: Staffingdans le domaine fonctionnel Staffing.
- (Facultatif) Masquez ou rendez obligatoires des champs facultatifs.Accédez à la tâcheConfigurer des champs facultatifspour contrôler l'affichage des champs facultatifs dans la section Mettre fin à l'emploi d'un salarié. Dans l'invitePar domaine fonctionnel, vous pouvez sélectionnerMettre fin à des emploispour accéder aux champs. Les champs s'affichent dans la sectionMettre fin à l'emploi d'un salarié - informations supplémentaires.
- (Facultatif) Activez la finalisation automatique dans la définition des processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentaireetChangement d'emploi principal.L'activation de la finalisation automatique dans la définition du processus de gestionChangement d'emploi principalentraîne également l'activation de la finalisation automatique lorsqueChangement d'emploi principalest un sous-processus des processus de gestion suivants :
- Ajouter un emploi supplémentaire
- Changer d'emploi
Lorsque vous activez la finalisation automatique dans le processus de gestionMettre fin à un emploi supplémentaire, les événementsMettre fin à un emploi supplémentairese terminent automatiquement uniquement :- En tant que sous-processus deFin d'emploi.
- Lorsqu'ils sont lancés par la tâcheMettre fin à des emplois.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les valeurs par défaut des champs d'affectation de personnelet configurez les champs suivants pourChangement d'emploi principal:
- Emploi principal proposé
- Motif
- (Facultatif) Activez la tâcheMettre fin à des emploisdans le tableau de bord Gestion de mon équipe de sorte que les responsables puissent accéder plus facilement à la tâche.
- (Facultatif) Définissez le chevauchement d'emploi pour les événements de libération de poste.
Les responsables peuvent utiliser la tâche
Mettre fin à des emplois
pour mettre fin à un ou plusieurs emplois d'un employé, ou mettre fin aux emplois d'un employé occupant plusieurs emplois.Pour simplifier l'accès des responsables, supprimez les droits d'accès aux tâches existantes
Mettre fin à un emploi
et Fin d'emploi
. Cette configuration de la sécurité garantit que les utilisateurs peuvent accéder uniquement à la tâche Mettre fin à des emplois
.