Étapes : définir l’indemnité de maladie prévue par la loi (R.-U.)
Vous pouvez déterminer les périodes d’incapacité de travail et calculer les paiements des travailleurs admissibles dont les absences sont admissibles au congé de maladie prévu par la loi (Statutory Sick Pay).
Contrairement aux autres types de paie prévue par la loi dans Workday, vous pouvez associer à la fois des absences et des congés à des indemnités de maladie prévues par la loi.
Workday crée un Programme d’indemnisation des travailleurs pour :
- Les absences ou congés consécutifs sans jour intermédiaire, à l’exception des jours non ouvrables.
- Le chevauchement de périodes de maladie.
Pour être admissibles au PRCM, les travailleurs doivent répondre aux principaux critères réglementaires. Vous pouvez consulter les critères d’admissibilité dans le rapport
Afficher un revenu pour le revenu
pour des indemnités de maladie prévues par la loi au Royaume-Uni [GBR]
.- Workday utilise les dates de début et de fin des congés et des absences admissibles aux indemnités de maladie prévues par la loi pour déterminer les composantes de la paie. Assurez-vous que l’absence pour maladie a les bonnes dates et qu’elle couvre chaque jour ouvrable ou non pendant lequel le travailleur est en congé de maladie.
- (Facultatif) Compensation Statutory Sick Pay for a Worker (R.-U.).Vous pouvez compenser l’indemnité de maladie prévue par la loi d’un travailleur par n’importe quelle indemnité de maladie, contractuelle ou professionnelle que vous fournissez.
- Si vous utilisez les absences pour les congés de maladie de longue durée, en plus des congés pour les congés de maladie de courte durée, créez un type d’absence prévu par la loi pour l’indemnité de maladie prévue par la loi pour l’indemnité de maladie prévue par la loi (Statutory Sick Pay).
- Lorsque vous ne créez pas de calendrier des horaires de travail lié aux indemnités de maladie, Workday utilise une semaine de travail de sept jours pour calculer la participation au travailleur.Pour les travailleurs qui ont des quarts qui chevauchent plusieurs jours, Workday recommande d’utiliser des calendriers des horaires de travail pour vous assurer que la PRCM est calculée correctement.
- Vous pouvez utiliser différents calendriers de indemnités de maladie prévues par la loi pour couvrir différents modèles de travail.
Vous pouvez entrer une absence pour un travailleur ou entrer un congé correspondant à la PRCM.
Pour afficher les détails de :
- Un Programme d’indemnisation des travailleurs de la province pour un travailleur, accédez au rapportView UK SSP Absences for Worker. Sécurité : domaineReports: Payroll (SSP) – UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.
- Les travailleurs qui ont atteint le SSP de 21 semaines, accédez au rapportView UK Payroll SSP History for Group of Workers. Sécurité : domaineReports: Payroll SSP History (View Data) – UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.
- Les informations sur les indemnités de maladie prévues par la loi d’un travailleur, accédez au rapportView UK Payroll SSP History. Sécurité : domaineReports: Payroll SSP History (View Data) – UKdans le domaine fonctionnel UK Payroll.