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Dernière mise à jour : 2026-03-13
Entrer l'historique des indemnités de maladie prévues par la loi (R.-U.)

Entrer l'historique des indemnités de maladie prévues par la loi (R.-U.)

Sécurité :
domaine Process: Payroll SSP History (Create Data) - UK
 dans le domaine domaine fonctionnel UK Payroll.
Pour poursuivre les enregistrements d’indemnités de maladie prévues par la loi (SSP) des travailleurs dans Workday Payroll for the UK, vous pouvez entrer leur historique d’indemnités de maladie prévues par la loi à partir de systèmes de paie externe .
  1. Accédez à la tâche
    Create UK Payroll SSP History
     .
    Vous pouvez rechercher un travailleur par nom, groupe de paie ou numéro d'employé dans les tâches et rapports de l’historique de la paie réglementaire pour congé de maladie.
  2. Entrez les
    revenus moyens hebdomadaires
     précédents, soit .
    Obligatoire, même si le travailleur n’a aucun revenu.
  3. (Facultatif) Sélectionnez
    Historique des absences SSP
     pour entrer les données historiques du SSP.
    Si vous enregistrez l’historique des congés de maladie d’un travailleur dans Workday, comme congé ou absence, vous risquez de ne pas remplir les champs de l’historique.
    Pour enregistrer un historique complet des congés de maladie, entrez la
    Date de début du dernier POW
     ,
    la Date de fin du dernier POW
     ,
    le nombre de jours en attente
     et
    le Premier jour de la paie réglementaire pour congé de maladie
     .
    Option Description
    Date de fin du dernier contact avec les données
    Entrez la date de fin de la période d'incapacité de travail qui est entrée dans le
    champ Date de début de la dernière paie de la paie,
     soit .
    Nombre total de jours en attente
    Entrez le nombre de jours d'attente (prédéfini par Workday) utilisés dans la demande de poste actuelle. Si le renseignements de la demande du client actuel est associé à un autre données de la demande dans lequel vous n'avez pas utilisé tous les prédéfini par Workday, saisissez le nombre de prédéfini par Workday restantes.
    À compter du 6 avril 2026, en raison du retrait de la facture de droits à l'emploi de la période d'attente, Workday ignore toute valeur entrée dans ce champ.
  4. (Facultatif) Entrez le nombre de semaines et de jours de la paye réglementaire pour congé de maladie utilisés. Entrez l’une des deux options suivantes :
    • Nombre total de jours de paiement pour la paye réglementaire pour congé de maladie (SSP)
       , si vous disposez d’un calendrier des horaires de travail(SSP). Workday utilise le calendrier en vigueur au moment de la
      Date de début du dernier POW
       et
      de la Date de fin du dernier POW
       pour calculer les semaines et les jours de la paie réglementaire pour congé de maladie utilisés.
    • Nombre de semaines et de jours utilisés dans la paye réglementaire pour congé de maladie (semaines décimales)
       , si vous n'avez pas de calendrier des horaires de travail à la paie (SSP).
Vous créez l’historique des indemnités de maladie prévues par la loi pour le travailleur et poursuivez ses indemnités de maladie prévues par la loi dans Workday. Si vous avez entré l’historique des absences, les calculs de Workday SSP n’utiliseront pas d’historique de maladie précédemment enregistré dans Workday comme congé ou absence.